Одиннадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»

Спикеры мероприятия

• Роман КлинМинистерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
• Анастасия ХохловаГазпром-Медиа Холдинг
• Татьяна КоневаHOFF
• Виктория ШуваеваОК РУСАЛ
• Анна СанкевичСервисный Центр ФЕСКО
• Алла БедненкоЭКОНИКА
• Валентин ОстровскийРОЛЬФ
• Лариса Кульбачная
• Наталья ВетохинаРегиональные электрические сети
• Ольга ОвчинскаяВкусВилл
• Дарья МузанковаЛЕНТА
• Ирина РумянцеваРостелеком
• Павел КозловНПО «Критические информационные системы» (Росатом)
• Лариса РедькинаЕВРАЗ
• Илья ЕрмашенковCARCADE Лизинг
• Галина ПетряковаГринатом
• 
• 

• Роман Клин руководитель проекта «Госключ»,  Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
• Анастасия Хохлова руководитель отдела кадрового администрирования ОЦО,  Газпром-Медиа Холдинг

  Интервью
• 

  Анастасия Хохлова, «Газпром-Медиа Холдинг»: «За 2024 год мы на 30% увеличили объем документов в ЭДО и автоматизировали их обработку в ERP-системе» Представляем члена жюри Конкурса и премии «Лучший ЭДО России и СНГ 2024». Анастасия Хохлова – руководитель отдела кадрового администрирования ОЦО, «Газпром-Медиа Холдинг». Анастасия описала достигнутые ее компанией результаты в сфере ЭДО и рассказала, что нужно для победы в конкурсе.
  
  Анастасия Хохлова, Газпром-Медиа Холдинг: «ЭКДО в компании – это HR-продукт, требующий продуктового подхода» Анастасия Хохлова, руководитель отдела кадрового администрирования ОЦО, Газпром-Медиа Холдинг и спикер Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала Центру компетенций ОЦО, как мотивировать сотрудников использовать кадровый ЭДО.
  
  Анастасия Клинникова, ГПМ Партнер: «За 8 месяцев применения КЭДО производительность кадровых специалистов выросла на 16%» Анастасия Клинникова, руководитель отдела кадрового администрирования ГПМ Партнер и спикер Тридцать шестой конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие», рассказала CFO Russia о критериях выбора ИТ-системы для перехода на кадровый электронный документооборот и поделилась результатами его использования.
  
• Татьяна Конева директор по персоналу,  HOFF

  Интервью
• 

  Татьяна Конева: «Разрабатывая систему мотивации продающего персонала, нужно учитывать массу нюансов»

  Татьяна Конева, директор по персоналу компании HOFF и спикер Четвертой конференции «Повышение эффективности корпоративных бизнес-процессов», рассказала CFO Russia о формировании системы мотивации продающего персонала.

• Виктория Шуваева руководитель проектного отдела дирекции по персоналу,  ОК РУСАЛ

  Интервью
• 

  Виктория Шуваева, РУСАЛ: «Мы развиваем мобильное приложение как инструмент, который работник совершенствует сам» Виктория Шуваева, руководитель проектного отдела Дирекции по персоналу, РУСАЛ, рассказала CFO Russia о разработке мобильного приложения как инструмента дистанционного взаимодействия с сотрудниками по кадровым вопросам.
• Анна Санкевич руководитель проектов,  Сервисный Центр ФЕСКО
• Алла Бедненко директор по персоналу и организационному развитию,  ЭКОНИКА

  Интервью
• 

  Алла Бедненко, ЭКОНИКА: «98% сотрудников офиса и розничной сети уже подключены к системе ЭКДО и работают в ней» Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию ЭКОНИКИ и спикер Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia о причинах сопротивления среди сотрудников и поделилась, как в ее компании мотивируют персонал использовать систему ЭКДО.
  
  Алла Бедненко, «ЭКОНИКА»: «Кризис – возможность проверить и развить свои компетенции» Сегодняшний кризис на фоне коронавируса заставляет компании по всему миру менять свои бизнес-процессы. Мы попросили представителей компаний, работающих на российском рынке, поделиться своими кейсами противостояния кризису. Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию «ЭКОНИКИ», рассказала CFO Russia о работе HR-специалистов и организации удаленной работы в ее компании, а также поделилась полезными советами с коллегами.
• Валентин Островский руководитель инновационных проектов,  РОЛЬФ
• Лариса Кульбачная независимый эксперт

  Интервью
• 

  Лариса Кульбачная, Фармасинтез: «Мы внедрили КЭДО на всех заводах и в нескольких сбытовых компаниях, а это порядка 4,5 тысяч сотрудников» Лариса Кульбачная, начальник отдела подбора, адаптации и мотивации сотрудников Фармасинтез и спикер Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», поделилась с CFO Russia опытом внедрения КЭДО в группе компаний.
• Наталья Ветохина руководитель проектов организационного развития отдела реализации организационных изменений и трансформации,  Региональные электрические сети

  Интервью
• 

  Наталья Ветохина, РЭС: «Мы понимали, что сопротивления изменениям не избежать, поэтому работали на опережение» Наталья Ветохина, руководитель проектов организационного развития отдела реализации организационных изменений и трансформации Региональных электрических сетей и спикер Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia, как мотивировать сотрудников использовать кадровый ЭДО.
  
• Ольга Овчинская руководитель отдела кадров,  ВкусВилл

  Интервью
• 

  Ольга Овчинская, «ВкусВилл»: «При переходе на ЭКДО тщательно подходите к выбору поставщика услуг» Ольга Овчинская, руководитель отдела кадров «ВкусВилла» и спикер Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia о подготовке к проекту по внедрению ЭКДО и принципах выбора ИТ-системы.
  
• Дарья Музанкова менеджер по методологии и кадровой экспертизе,  ЛЕНТА

  Интервью
• 

  Дарья Музанкова, «ЛЕНТА»: «После перехода на КЭДО сроки подписания документов сократились на 75%» Представляем победителя Конкурса и премии «Лучший ЭДО в России и СНГ 2024» в номинации «Лучший кадровый ЭДО» – «ЛЕНТА». Дарья Музанкова, менеджер по методологии и кадровой экспертизе, «ЛЕНТА», поделилась с CFO Russia, как в компании готовили сотрудников к переходу на КЭДО и каких результатов уже удалось достичь.
  
• Ирина Румянцева руководитель управления по трудовым отношениям,  Ростелеком

  Интервью
• 

  Ирина Румянцева, «Ростелеком»: «Крупным компаниям стоит разрабатывать собственные ИТ-решения для оптимизации кадровых процессов» Ирина Румянцева, руководитель управления по трудовым отношениям «Ростелекома» и спикер Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia о преимуществах и недостатках выбора государственной платформы, собственной разработки или решения от вендора для оптимизации кадровых процессов в компании.
• Павел Козлов директор по персоналу и организационному развитию,  НПО «Критические информационные системы» (Росатом)

  Интервью
• 

  Павел Козлов, НПО «Критические информационные системы» («Росатом»): «Больше рассказывайте сотрудникам о пользе ЭКДО» Павел Козлов, директор по персоналу и организационному развитию, НПО «Критические информационные системы» («Росатом»), и спикер Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», поделился с CFO Russia опытом работы с сопротивлением сотрудников переходить на ЭКДО.
  Павел Козлов, Техническая академия Росатома: «При разработке цифровых сервисов важно делать то, что действительно нужно людям» Павел Козлов, первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая академия Росатома, рассказал, как сделать электронные сервисы понятными, удобными и востребованными у сотрудников.
  
  Павел Козлов, «Росатом»: «20 роботов экономят в совокупности более 6000 часов людей» Павел Козлов, первый проректор по корпоративным функциям и развитию Технической Академии «Росатома», спикер Двенадцатой конференции «Повышение эффективности корпоративных бизнес-процессов», рассказал CFO Russia об альтернативной модели управления стоимостью функций.
  Павел Козлов, Электроэнергетический Дивизион Росатома: «Мы движемся к собственной полностью импортонезависимой платформе RPA» Павел Козлов, директор департамента повышения эффективности, HR BP по производству и эксплуатации, руководитель HRTech, Электроэнергетический Дивизион Росатома, и спикер Седьмого форума «Цифровое предприятие», рассказал CFO Russia о программе внедрения RPA в его компании.
• Лариса Редькина руководитель проектов цифровой трансформации,  ЕВРАЗ

  Интервью
• 

  Лариса Редькина, «ЕВРАЗ»: «Наша компания стремится к 100% ЭДО во всех сферах деятельности» Лариса Редькина, руководитель проектов цифровой трансформации «ЕВРАЗ» и спикер Двадцать первого форума «Внутренний и внешний электронный документооборот», поделилась с CFO Russia опытом проведения инвентаризации ТМЦ с помощью ЭДО.
  
  Лариса Редькина, ЕВРАЗ: «За 4 года по самому активному предприятию практически с нуля мы достигли уровня ЭДО в 73 %» Лариса Редькина, руководитель проектов цифровой трансформации ЕВРАЗа и спикер Восемнадцатого форума «Внутренний и внешний электронный документооборот», поделилась с CFO Russia опытом внедрения внутреннего ЭДО.
• Илья Ермашенков директор департамента по работе с персоналом,  CARCADE Лизинг

  Интервью
• 

  Илья Ермашенков, CARCADE: «Практические аспекты при внедрении КЭДО, о которых не говорят» Илья Ермашенков, HR-директор, CARCADE, Группа Газпромбанк Лизинг, поделился с CFO Russia опытом перехода на кадровый электронный документооборот.
  
• Галина Петрякова заместитель директора по работе с персоналом по развитию Центра обслуживания,  Гринатом

  Интервью
• 

  ОЦО: итоги-2022 и планы-2023. Галина Петрякова, АО «Гринатом» Галина Петрякова, заместитель генерального директора по развитию HR-сервисов АО «Гринатом», поделилась с CFO Russia достижениями центра за этот год, а также рассказала про вызовы и планы по развитию на 2023 год.
  
  Галина Петрякова, АО «Гринатом»: «ПСР-проекты HR сократили длительность процессов в два раза и высвободили 300 000 часов» Галина Петрякова, заместитель директора по работе с персоналом по развитию Центра обслуживания АО «Гринатом», рассказала CFO Russia о внедрении бережливого производства в ее компании и поделилась бюджетными инструментами для эффективного совершенствования бизнес-процессов.