---

Наталья Рагузова, «СМ-Клиника»: «ЕСМ-система повышает уровень развития корпоративной культуры»

... развитию, к.ф.-м.н, «СМ-Клиника», рассказала CFO Russia о цифровизации бизнес-процессов медицинской компании... ... корпоративной культуры: повысилась ответственность у сотрудников, улучшилась дисциплина внутри компании... ... работать на благо наших пациентов и общества, а также заботиться о сохранении окружающей среды. Наталья...

Изменен: 24.06.2024
Путь: Главная / Статьи

---

Вероника Конкина, MALLTECH: «При комплексном управлении изменениями помните, что люди – главный ресурс»

... аудита будут использоваться для повышения результативности операционной деятельности каждого подразделения. В нашей компании ценится забота о людях и необходимость развития потенциала каждого сотрудника, чувство причастности и гордости за достижения компании, понимание бизнес-целей и долгосрочные взаимовыгодные отношения с нашими ...

Изменен: 17.06.2024
Путь: Главная / Статьи

---

Лариса Гервиц, «Магнит»: Как «Магнит» управляет качеством обслуживания клиентов

... создавать активности, которые будут интересны сотрудникам, увлекать их, мотивировать давать... ... задачу решили мы? Ежегодно мы проводим Спринты заботы и ежемесячно Дни клиентского сервиса. Результаты... ... улучшению сервиса и, самое главное, внедряем их. О результатах конкретных активностей я писала...

Изменен: 27.03.2024
Путь: Главная / Статьи

---

В тренде забота о сотрудниках: расскажите о своем ОЦО в рамках Конкурса «Лучшая семья ОЦО»

... поддержку и заботу о работниках. Галина Платыгина, директор центра документационного сопровождения Филиала ОЦО Ростелекома, рассказала про заботу о сотрудниках своего общего центра обслуживания: «Не забываем про баланс между работой и личной жизнью, здоровьем, увлечениями сотрудников....

Изменен: 28.02.2024
Путь: Главная / События

---

Наталья Жулина, АЛРОСА: «В 2022 году мы запустили горячую линию комплаенса и систему обучения по вопросам корпоративной этики»

... развитии инструментов обратной связи и повышения информированности сотрудников и контрагентов о подходах и стандартах АЛРОСА в области деловой этики и прав человека.... ... зачастую являются градо- и регионообразующими организациями, поэтому забота о людях, живущих в регионах присутствия, для нас приоритетна. Традиционно ...

Изменен: 14.02.2024
Путь: Главная / Статьи

---

Анна Марцинковская, ГК «БИНЕРГИЯ»: «Научиться влиять на сотрудников просто – нужно быть в курсе их потребностей»

... профессиональный уровень, а также чувствовать стабильность компании и заботу работодателя о себе (это и обеспечение средствами индивидуальной защиты в период обострения ... ... индивидуальных достижений работников с целями и достижениями компании. Если сотрудник продвигается по службе, это его мотивирует на решение более ...

Изменен: 09.01.2024
Путь: Главная / Статьи

---

В 2024 году «Северсталь» планирует вложить около 15 млрд рублей в своих сотрудников

... использовали лучшие практики других компаний, включая производственные предприятия и ИТ-компании, которые традиционно проявляют большую заботу о своих сотрудниках. В результате мы предлагаем частичную компенсацию ипотечных кредитов, гибкую систему льгот и кредиты с пониженной процентной ...

Изменен: 29.12.2023
Путь: Главная / События

---

Татьяна Коломеец, биоМерье Рус: «Мы приветствуем самостоятельное определение сотрудником приоритетов его обучения»

... помогает реализации стратегии компании, поощряет развитие сотрудников по собственной инициативе и позитивный открытый майндсет, который заботится о таком развитии. Какие инструменты вы используете для развития growth mindset у сотрудников? Мы используем традиционную культуру развития обратной связи, постановку командных целей, эмоциональный интеллект. Мы приветствуем ...

Изменен: 12.12.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Пятая конференция «Управление клиентским сервисом и лояльностью»

..., Магнит, расскажет, как фокус на покупателе и сотруднике влияет на повышение качества обслуживания... ... сегментировать и эффективно использовать информацию о покупательском поведении Как превратить негативный... ... информация» Ирина Комкова, руководитель службы заботы о клиентах, Divan.ru: «Благодарю за организацию...

Изменен: 08.12.2023
Путь: Главная / Конференции

---

«Лаборатория Касперского»: большинству россиян важно, чтобы работодатель вводил практики по повышению социальной ответственности

... работе (20%). Россияне, у которых в компаниях пока не введены социальные инициативы, больше всего хотели бы видеть со стороны работодателя заботу о возрастных сотрудниках (40%) и борьбу с дискриминацией по возрасту (33%). В пятёрку желаемых нововведений также вошли поддержка и трудоустройство людей ...

Изменен: 01.12.2023
Путь: Главная / Исследования

---

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате