---

Карьера в ИТ: 5 гибких навыков, необходимых в 2022

В современном гибридном формате работы гибкие навыки выходят на первый план. 2021 год показал технологической отрасли, что необходимо мыслить в долгосрочной перспективе. Топ-менеджмент ...

Изменен: 25.02.2022
Путь: Главная / Исследования

---

Требования к навыкам молодых специалистов на рынке труда в 2023 году

... 9%, конкурс при трудоустройстве – 10 молодых специалистов на одно место. Исследователи HeadHunter выделили топ hard-skills (жесткие навыки) и soft-skills (гибкие навыки) для молодых специалистов, которые отмечают работодатели в требованиях к вакансии. Жесткие навыки – это конкретные умения, которые ...

Изменен: 22.02.2024
Путь: Главная / События

---

Семен Дворянинов, Агрохолдинг «СТЕПЬ»: «Для сотрудников важны не только деньги, но также комфорт и возможность гибко организовать рабочий процесс»

... поработать в новой среде и с другими людьми, что способствует развитию его навыков. Я считаю, что таким образом я развиваю сотрудника и предоставляю ... ... необходимо поддерживать его дополнительными материальными стимулами, гибким графиком работы и другими преимуществами. Второй способ развития ...

Изменен: 25.10.2024
Путь: Главная / Статьи

---

Наталия Цангль, ТрансФин-М: «Рассмотрение вопросов и принятие решений сейчас происходит более оперативно и гибко – по Agile»

... столкнулись сейчас. Итак, мы трансформировали внутренний аудит в более гибкий инструмент, оперативно реагирующий на риски, проблемы, потребности ... ... больше усилий, бесконечного совершенствования в части новых знаний, навыков и опыта, а также в части дисциплины. Главное — держать руку на ...

Изменен: 22.07.2022
Путь: Главная / Статьи

---

Евгения Шонина, ARHITEX: 6 методов гуманной педагогики и 10 софт-скиллов будущего

... сотрудниками и воспитании детей, и как для тех и для других применять принципы гуманной психологии и практики осознанности. А также какие гибкие навыки в будущем станут наиболее востребованными для успешной карьеры и как их развивать у детей. В этой статье я расскажу о принципах гуманной ...

Изменен: 03.04.2025
Путь: Главная / Статьи

---

Тенденции в сфере управления персоналом в финансовом и банковском секторе

... компаний сектора видят необходимость в найме работников с целевыми навыками, в то время как 70% иностранных компаний нацелены на переквалификацию ... ... продуктов и сервисов на разных этапах. Статистика показывает, что в гибких финансовых организациях 71% сотрудников полностью уверены, что ...

Изменен: 12.08.2019
Путь: Главная / Исследования

---

Елена Казакова, ФГУП СПбНИИВС ФМБА России: «Без оценки эффективности обучение персонала бессмысленно»

... которая делится на hard и soft skills. Hard skills (жесткие навыки) – профессиональные навыки, которые нужны только в конкретной профессии. Soft skills (мягкие, гибкие навыки) – навыки, которые полезны в большинстве профессий и связаны с личными качествами человека. Проанализировав ряд актуальных метрик ...

Изменен: 29.03.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Ирина Антохова, независимый эксперт: «Регулярная оценка состояния команды позволяет отслеживать потенциал каждого сотрудника»

... команды? Для себя я определила следующую схему: Оценка на соответствие определению команды. Что и кто мешает взаимодействию. Определение гибких навыков, сильных сторон, стиля принятия решений, мотивации, зон риска и психологических ролей. Сопоставление профессиональных навыков и ...

Изменен: 20.03.2023
Путь: Главная / Статьи

---

«Кто заботится, тот побеждает»: 10 экологичных HR-трендов 2025

... прогнозного анализа. Алгоритмы машинного обучения не только определяют навыки и опыт кандидата, но и могут оценивать его соответствие корпоративной ... ... самым снижая риск дорогостоящих ошибок при найме и текучки кадров. 3. Гибкие рабочие модели Модели гибридной работы и гибкие графики прочно ...

Изменен: 27.03.2025
Путь: Главная / Исследования

---

Кира Лапина, «Северсталь – ЦЕС»: «Благодаря агентской сети 300 человек прошли обучение по автоматизации и роботизации»

... о назначении ментора чаще всего исходит от менти. То есть он обращается с таким запросом к HR. Программа в основном направлена на развитие гибких навыков: работы с командой, коммуникабельности и других. Менти формирует запрос на основе своих потребностей. На роль ментора HR приглашает ...

Изменен: 21.02.2019
Путь: Главная / Статьи

---

Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате