---

Как найти топ-менеджера? Технологии хедхантинга руководителей крупных компаний

... первичные переговоры. По их результатам кто-то категорически отказывается рассматривать предложение о переходе, кто-то готов, но не хочет брать стартап или не готов к переезду в другой регион. Получается, что из 25-30 человек в шорт-лист переходят 5-7 человек. И это для хедхантера хороший ...

Изменен: 26.05.2022
Путь: Главная / Исследования

---

Евгений Соколов, Онлайн-кинотеатр «Иви»: «Много вопросов по налогам возникает в программах долгосрочной мотивации, связанных с опционами»

... от количества принятых звонков, решенных проблем, обработанных заявок и так далее. Кроме того, многие организации, особенно IT-компании и стартапы, разрабатывают собственные долгосрочные программы мотивации, «завязанные» на стоимости компании. Это опционные программы, при ...

Изменен: 26.08.2024
Путь: Главная / Статьи

---

В Санкт-Петербурге состоялась конференция «HR-клуб» при поддержке CFO Russia

... мотивирующие факторы: власть, признание, соотношение и санитарный фактор. Если раньше последнему уделялось большое внимание, то сейчас поколению «стартапа» важнее работать над интересным проектом и быть признанным как внутри компании, так и вне нее. Люди «власти» ориентированы на атрибуты: ...

Изменен: 01.04.2019
Путь: Главная / События

---

Олег Базалеев, Crescent Petroleum: «Заметки ESG-начальника: Как “эко” перестаёт быть “секси”»

... девятнадцатой колонке из серии «Заметки ESG-начальника» Олег Базалеев, директор департамента социальных вопросов Crescent Petroleum, рассказал о лондонском стартапе, который обещает устроить революцию в корпоративной отчетности по эко-социо-управленческим метрикам. В этой статье читайте, все ...

Изменен: 11.05.2022
Путь: Главная / Блоги

---

Мария Давыдкина, ТрансТелеКом: «Архитектура бизнес-процессов ускоряет принятие управленческих решений»

... дополнительные ставки и должности. Как следствие, компания начинает жить «по понятиям». «По понятиям» можно работать, если компания небольшая, стартап. Как только численность сотрудников превышает 500 человек, договариваться становится трудно. В-третьих, каждое подразделение моделирует ...

Изменен: 29.03.2024
Путь: Главная / Статьи

---

«Рекрутеры без зарплаты»: пять HR-ботов, которые работают в российских компаниях

... Крупным компаниям нелегко привлекать молодых специалистов: считается, что миллениалам ближе гибкость и плоская структура управления в стартапах, а не стабильность и иерархия больших организаций. Чтобы показать молодым соискателям, что они открыты технологиям и быстро реагируют ...

Изменен: 14.11.2018
Путь: Главная / Исследования

---

Химия 4.0: потеснит ли цифровизация отраслевую консервативность

... нужно начинать. «Как и в других традиционных секторах экономики, ход событий в химической отрасли – спрос на передовую продукцию и гибкие стартапы, которые быстрее реагируют на запросы покупателей, – заставил компании пересмотреть свою роль в цифровой революции», – отмечается ...

Изменен: 30.04.2019
Путь: Главная / Исследования

---

Цифровая трансформация: что ждет самую модную бизнес-тенденцию?

... действовать в соответствии с четкой цифровой стратегией — особенно учитывая, что благодаря технологическим инновациям многочисленные стартапы смогут предлагать традиционные услуги по более низкой цене и в более привлекательной для современного потребителя форме. Это, несомненно,...

Изменен: 08.05.2018
Путь: Главная / Исследования

---

«О’КЕЙ» объявила финансовые результаты за 1-ое полугодие 2016 года

... исчислении на 10,3%, преодолев негативные тенденции прошлых периодов в бизнес-сегменте гипермаркетов и супермаркетов и активно развивая стартап продуктовых дискаунтеров под брендом „ДА!“. Наша бизнес-модель городских гипермаркетов, предлагающих широкий и разнообразный ...

Изменен: 19.08.2016
Путь: Главная / События

---

Знать бы, что улучшить

... службы в армии ушел в бизнес – сразу же на должность гендиректора одной производственной компании. За время работы он успешно реализовал два стартапа, рассказывает Гурьянова. «Мы предложили ему оклад на 40% больше того, который он мог бы получать, работая на аналогичной должности ...

Изменен: 26.04.2011
Путь: Главная / Исследования

---

Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате