Третья конференция «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях»

Зарегистрироваться Программа Следить за обновлениями В календарь

Добавить в Google Calendar Добавить в календарь(.ics)

Ключевое событие 2022 года для руководителей, заинтересованных в качественном подборе, эффективной адаптации и расширении компетенций сотрудников компании.

Лучшие стратегии и передовой практический опыт!

25+ спикеров из ведущих компаний
20+ практических кейсов
Спикеры из ведущих российских и международных компаний

Современные условия ведения бизнеса предполагают построение как эффективной системы управления знаниями, так и развитой системы дистанционного обучения. Кризис 2022 года для многих компаний изменил отношение к поддержке, обучению и подбору персонала. Как избежать выгорание сотрудников, построить единую систему обучения в компании и реализовать управление знаниями в условиях постоянных изменений, а так же узнать как digital-инструменты помогают совершенствовать корпоративное обучение, Вы сможете узнать на Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях».

Ключевые пункты программы:

	1. КРУГЛЫЙ СТОЛ: Привлечение и удержание компетентных сотрудников в период кризиса В ходе круглого стола эксперты из Велес Капитал, Inventive Retail Group и Корпоративный университет «ЛокоТех» обсудят, где искать персонал в 2022 году и как эффективнее управлять рекрутингом. Спикеры ответят на вопрос, как сформировать у соискателей желание попасть именно в вашу организацию, а также поделятся методами удержания сотрудников в кризис.
	2.Зеленая повестка. Как экологические проекты укрепляют корпоративную культуру Александра Запевалова, руководитель направления «Внутренние коммуникации», НСПК, на конференции поделится: почему экологичность — это абсолютный тренд, какие экоактивности можно организовать в офисе и за его пределами, а также что такое экосообщество и зачем оно нужно компании.
	3. Центр компетенций как прогрессивная форма организации инновационной деятельности Ольга Баспаева, директор Корпоративного Университета, BI Group, расскажет про отраслевой центр компетенций, единый сервис для работы с внутренним и внешним кадровым резервом, а также про интеграцию продуктового подхода в корпоративное развитие сотрудников и управление индивидуальным образовательным портфелем.
	4. Внедрение новых инструментов и трансформация функции обучения Ирина Симонова, руководитель учебного центра, Эвалар, поделится, как в компании организовали продуктовое обучение для внешних клиентов и партнеров в период пандемии, а также расскажет про особенности вовлечения в обучение аудитории без административного ресурса и про сложности внедрения мобильного приложения.

Ключевые темы конференции:

Влияние трансформации бизнеса на работу HR-подразделения компании: какие задачи решает HR-команда в кризис
Как сообщить о текущей ситуации в компании сотрудникам, не потеряв их лояльность и сохранив команду
Снижение эффективности работников во время стресса: как обеспечить выполнение поставленных задач
Какие ключевые процессы кадрового делопроизводства необходимо автоматизировать в первую очередь
Использование продвинутой аналитики в области сотрудников для принятия выгодных стратегических решений
Применение Agile-подхода в корпоративном обучении: как обеспечить гибкую адаптацию обучающего контента в быстроменяющихся условиях
Виртуальный помощник: как обеспечить максимально быстрое включение в рабочий процесс и обучение сотрудников, сократив нагрузку на HR

Аудитория мероприятия:

Руководители направлений по управлению знаниями
Директора по развитию и адаптации персонала
Директора корпоративных университетов
Руководители дистанционного обучения
HR-директора
Директора по подбору и обучению персонала
Руководители направлений по работе с талантами
Руководители направлений кадрового администрирования
Руководители отделов оптимизации бизнес-процессов

Прислушайтесь к отзывам участников предыдущих форумов:

Елена Соловцова, заместитель генерального директора по управлению персоналом, Авиационная корпорация «Рубин»
«Огромное спасибо! Ваши конференции позволяют взглянуть на многие вещи по-новому, хочется развиваться дальше»

Марина Миронова, директор по персоналу, ВЕЛЕС Капитал
«Получилась очень живая конференция. Удалось обменяться опытом, послушать реальные кейсы и проблемы, с которыми сталкиваются коллеги»

Денис Потылицын, начальник отдела методологии, ФК Пульс
«Полезное и интересное событие. Есть действительно достойные и захватывающие выступления. Хочется начать применять полученные знания»

Ульяна Кузовова, рук.направления корп.обучения, Лента
«Конференция практикоориентирована, не очень много спикеров, что позволяет пообщаться и задать вопросы»

Ксения Солоусова, руководитель направления корпоративного университета, ЛокоТех
«Очень высокий уровень экспертизы участников, спасибо! Максимум пользы»

Спикеры конференции

Ирина Симонова

руководитель учебного центра, ЭваларИнтервью

Ирина Симонова, Эвалар: «Если раньше мы обучали новинкам, то сейчас продуктовое обучение нацелено на импортозамещение»

Ирина Симонова, руководитель учебного центра Эвалар и спикер Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia, какие задачи в ее компании решает система обучения, а также поделилась, какие инструменты помогли преодолеть период турбулентности последних двух лет.
далее
Марина Миронова

директор по персоналу, ВЕЛЕС КапиталИнтервью

Марина Миронова, Велес Капитал: «Профессиональное обучение важнее soft skills»

Марина Миронова, директор по персоналу Велес Капитал и спикер Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia о вызовах для HR в 2022 году, поделилась советом, как мобилизовать коллектив в сложное время, и объяснила, почему профессиональное обучение важнее развития личных навыков.
далее
Марина Шабанова

руководитель Корпоративного университета, НИКАМЕД
Надежда Рожкова

руководитель компании в сфере здравоохранения, советник по управлению среднего бизнеса, Интервью

CFO-прогноз: Надежда Рожкова: «E-commerce в фарме сейчас играет роль перераспределителя доходов розницы»

Надежда Рожкова, финансовый и административный директор LifeScan Russia LLС (ООО «ЛайфСкан Раша»), поделилась итогами 2021 года и перспективами 2022-го для российской фармотрасли. Какой сегмент был основным драйвером фармрынка в 2021-м и какими будут его основные движущие силы в 2022-м, что учитывать при составлении прогнозов, за какими законодательными новеллами и трендами рынка следить финдиректорам и что будет с digital-продвижением и e-commerce – читайте в интервью эксперта. далее
Анастасия Маринчева

начальник отдела дистанционного обучения, МТС
Александра Запевалова

руководитель направления «Внутренние коммуникации», НСПКИнтервью

Александра Запевалова, НСПК: «Небольшие экоинициативы привели нас к идее развивать ESG-стратегию на более высоком уровне»

Александра Запевалова, руководитель направления «Внутренние коммуникации» НСПК и спикер Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia, почему тема экологичности поможет укрепить корпоративную культуру в сегодняшней геополитической ситуации, и поделилась советами, с чего начать внедрение экоинициатив. Спикер представила 3 простых эко-шага, которые доступны любой компании. далее
Ольга Баспаева

директор Корпоративного Университета, BI Group
Ксения Солоусова

руководитель направления «Корпоративный университет», ЛокоТехИнтервью

Ксения Солоусова, ЛокоТех: «Разработанная нами LMS-система отвечает одновременно за обучение и управление обучением»

Ксения Солоусова, руководитель направления Корпоративного университета ЛокоТех и спикер Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia о достоинствах LMS-системы собственной разработки, а также поделилась, с какими трудностями сталкивается ее компания при организации обучения и поддержке заинтересованности в нем у сотрудников.
далее
Юлия Трясунова

руководитель HR проектов Управления по персоналу, Inventive Retail Group
Максим Мелешков

директор направления администрирования WFM и контроля затрат, Ростелеком
Мария Климова

независимый эксперт по обучению и развитию навыков,
Михаил Сартаков

архитектор образовательных программ, Корпоративный университет Х5
Андрей Балицкий

руководитель отдела обучения и развития персонала, РОЛЬФ
Татьяна Матвиенко

операционный директор, Сервисная компания ПИКТАИнтервью

Татьяна Матвиенко, Алкогольная Сибирская Группа: «”Сервисный марафон” – пульс, который покажет ощущения сотрудников при трансформации»

Татьяна Матвиенко, директор Центра поддержки бизнеса Алкогольной Сибирской
Группы и спикер Тридцать второй конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие», рассказала CFO Russia о преимуществах формата «Сервисного марафона» для клиентоцентричной трансформации в ОЦО.
далее
Ирина Соколова

начальник отдела кадрового администрирования, ЛЕНТА
Екатерина Ракитская

директор по корпоративным коммуникациям, ТехноНИКОЛЬИнтервью

Екатерина Ракитская, ТехноНИКОЛЬ: «Мы делимся достижениями коллег – в сложных ситуациях успех одного поднимает дух других членов команды»

Екатерина Ракитская, директор по корпоративным коммуникациям компании ТехноНИКОЛЬ и спикер Конференции «Управление внутренними коммуникациями в ОЦО и работа с бизнес-подразделениями», рассказала CFO Russia о построении и значимости для компании «Прямой линии» как инструмента для поддержания внутренних коммуникаций.
далее

По вопросам участия в конференции, возможностей выступления и спонсорской поддержки обращайтесь по телефону: +7 (495) 971-92-18 или по электронной почте events@cfo-russia.ru.

Материалы для ознакомления

Версия для печати