Марина Миронова, Велес Капитал: «Профессиональное обучение важнее soft skills»

Марина Миронова, директор по персоналу Велес Капитал и спикер Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia о вызовах для HR в 2022 году, поделилась советом, как мобилизовать коллектив в сложное время, и объяснила, почему профессиональное обучение важнее развития личных навыков.

С какими новыми сложностями поиска сотрудников вы сталкиваетесь в текущем году?

HR всегда работают в некоторой неопределённости с высокой скоростью изменений. Но в 2022 эта скорость достигла невероятных пределов:

Таким образом, в текущем году растет значимость таких навыков HR-руководителя, как оперативный динамический анализ рынка труда, умение планировать с учетом различных сценариев, умение не только оценивать кандидата на собеседовании, но и выстраивать переговорный процесс по условиям (сейчас это не только уровень заработной платы, но и формат работы, объем обучения, социальный пакет).

Какие инструменты помогают вам удерживать сотрудников в кризис?

Самый важный момент – это прямые коммуникации: обсуждение текущей ситуации и того, как изменения влияют на работу компании. Открытость руководителей к вопросам сотрудников.

Очень важный момент, который уже неоднократно мобилизовывал коллектив в сложной ситуации, – это групповые проекты по достижению краткосрочных целей. По возникающим проблемам собираем группы, инициируем обсуждение, выработку решений, распределение задач, фиксируем результаты и победы. И все это с минимальным уровнем формализма, с четким пониманием, что вклад каждого  заметен.

Каких принципов вы придерживаетесь в обучении сотрудников сейчас?

Задать свои вопросы Марине и узнать больше об опыте Велес Капитал вы сможете на Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», которая состоится 12-13 октября 2022 года.

Мария Кириченко

Комментарии