Переработки: реальность для каждого третьего россиянина

Исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru показало, что переработки стали обычным делом для многих россиян. Почти каждый третий (29%) работает сверхурочно каждый или почти каждый день. Еще 23% перерабатывают 2-3 раза в неделю, а 12% – не реже одного раза в неделю. 

Почти половина опрошенных (48%) признали, что их работа предполагает постоянные переработки, причем нередко без компенсации. Около четверти (24%) отметили, что переработки нетипичны для их сферы, но все же случаются.

Чаще всего перерабатывают:

Меньше всего перерабатывают:

• специалисты по продажам (74%) и работники образовательного кластера (79%).

Основные причины переработок:

Отношение к переработкам

41% готовы перерабатывать, если сверхурочные часы оплачиваются.

13% относятся с пониманием к необходимости работать больше в случае производственной необходимости.

6% готовы к ненормированному графику ради карьерного роста.

24% категорически против переработок.

Компенсация за переработки

Почти половине (48%) компенсация за переработки не предусмотрена.

37% получают денежную компенсацию.

14% могут уйти пораньше или прийти попозже на следующий день.

10% получают дополнительный выходной.

2% получают бонусы или другие формы компенсации.

Предпочтения по компенсации

73% предпочитают доплату за сверхурочные часы.

30% – дополнительные дни к отпуску или выходной.

23% – возможность прийти попозже или уйти пораньше.

7% – бонусы.

17% – все из указанных вариантов.

Влияние переработок на здоровье

Почти половина (49%) отметили, что переработки существенно влияют на их здоровье.

46% жалуются на нехватку времени для общения с близкими.

39% – на хобби и образование.

35% – на личные дела.

25% наблюдают снижение иммунитета.

20% сталкиваются с обострением хронических заболеваний.

12% не испытывают неудобств от переработок.

Выводы

Переработки стали обычным явлением для многих россиян, что негативно сказывается на их здоровье и личной жизни. Компенсация за сверхурочные часы не всегда предусмотрена, а ее форма часто не устраивает сотрудников. Необходимо обратить внимание на проблему переработок и найти способы ее решения, чтобы обеспечить комфортные условия труда и сохранить здоровье работников.

Источник: HR-MEDIA.RU

Комментарии