Сотрудники на удаленке: почему в каждом втором коллективе конфликтуют?

Если вопреки удаленке коллеги стали вам ближе, вы ни разу не ссорились с ними, да и вообще поняли, что на этих людей можно положиться – вам повезло. Согласно опросу компании «Мегаплан», на удаленке коллеги конфликтовали в каждом втором коллективе, а каждый пятый руководитель отметил ухудшение отношений с подчиненными.

Опрос был проведен среди владельцев бизнеса, руководителей и специалистов компаний из разных регионов России.

Стоит отметить, что до пандемии и самоизоляции с грубым обращением коллег время от времени сталкивались более половины респондентов – 56,4%. 41,2% участников опроса пожаловались на начальников-хамов, а 15,2% – на коллег-грубиянов. В то же время 43% сотрудников ответили, что в их коллективах абсолютно мирная атмосфера.

Почему отношения коллег на удаленке испортились?

Гендиректор «Мегаплана» Сергей Козлов отметил: по мнению руководителей, две главные причины конфликтов на дистанционке – снижение качества работы сотрудников и срыв сроков завершения задач. Сергей также добавил, что, по данным опроса компании в начале года, «главными проблемами в отношениях сотрудников и руководителей стали отсутствие понимания и правильной постановки задач. Непрозрачность процессов, отсутствие обратной связи, инструментов и правильных технологий для взаимодействия с подчиненными на удаленке – все эти факторы лишь обострили уже имеющиеся разногласия в коллективах».

Как сотрудники реагируют на конфликты

Улаживать разногласия мирным путем удается большинству респондентов «Мегаплана» (58%). А вот среди руководителей и владельцев бизнеса 45% признались, что не всегда способны сдержаться и повышают голос на сотрудников. При этом лишь 2% руководителей уверены, что это действенный способ, и подчиненные «по-другому не понимают».

Интересно, что многие работники (45%) выразили готовность терпеть грубое отношение со стороны руководства, если им повысят зарплату в два раза. 24% уверены, что смогут закрыть глаза на крики руководителя, если им будут доплачивать «за вредность». 48% респондентов достаточно извинений в присутствии коллектива.

При этом более 40% сотрудников уже меняли работу из-за неуважительного отношения коллег или руководства, а 28% уволили бы своего начальника, будь у них такая возможность (этот показатель вырос на 8% по сравнению с началом 2020 года).

Что больше всего раздражает подчиненных

По результатам опроса «Мегаплана», которые были опубликованы в начале года, главный раздражитель для россиян в работе босса – нечеткая постановка задач. Так ответили почти 45% респондентов. Второе место заняли «чрезмерная эмоциональность и нервозность» (28%). В тройку негативных качеств вошло и высокомерие: его выбрали около 19% опрошенных. Самое интересное, что меньше всего работников раздражает пренебрежительное отношение к работе их непосредственного руководителя. Этот вариант не набрал и 7% голосов.

Источник: Cossa.ru

Если перед вами стоит задача управления персоналом и его обучения в сегодняшних непростых условиях, приглашаем посетить Конференцию «Стратегия обучения и развития персонала в новых реалиях», которая пройдет 17 июля 2020 года.

Комментарии