---

70% работодателей отмечают — стимулом для привлечения и удержания сотрудников остается заработная плата

... которых 14% компаний активно используют One Day Offer. Также исследование показало, что компании в России все больше инвестируют в развитие своего HR-бренда. Треть опрошенных (32%) уже приступили к формированию как внутреннего, так и внешнего HR-бренда. Особенно активно данным вопросом занимаются ...

Изменен: 07.02.2024
Путь: Главная / Исследования

---

Анна Марцинковская, ГК «БИНЕРГИЯ»: «Научиться влиять на сотрудников просто – нужно быть в курсе их потребностей»

... обучение новых сотрудников. Повышение репутации компании: лояльность к компании и гордость за то, где ты работаешь, повышает общий авторитет HR-бренда компании. Это привлечет новых клиентов и улучшит отношения с партнерами. Задать свои вопросы Ан не и узнать больше об опыте ГК «БИНЕРГИЯ» ...

Изменен: 09.01.2024
Путь: Главная / Статьи

---

Мария Теплова, Р-Фарм: «Поколению Z важно работать не просто ради зарплаты, а ради высокого смысла»

... сотрудниками поколения Z? Можете ли выделить какие-то отличительные особенности? С ориентацией на поколение Z мы стали активно продвигать HR-бренд. Раньше строили проекты подготовки кадров под точечные запросы. С 2020 года началась массовая история вовлечения молодежи, когда охваты ...

Изменен: 13.12.2023
Путь: Главная / Статьи

---

«Лаборатория Касперского»: большинству россиян важно, чтобы работодатель вводил практики по повышению социальной ответственности

... сотрудничество win-win — фонд получает возможность поработать со специалистом, которого не смог бы нанять самостоятельно, а компания развивает свой hr-бренд и делает социальную ответственность частью своей корпоративной культуры», — комментирует Мария Баландина, директор фонда «Друзья»....

Изменен: 01.12.2023
Путь: Главная / Исследования

---

Отчет о Восемнадцатом форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот» (День 2)

... документов, оптимизация трудозатрат, минимизация ошибок из-за человеческого фактора, организация работы с сотрудниками на удаленке, укрепление HR-бренда.

Изменен: 28.06.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Кира Лапина, Северсталь – ЦЕС: «В прошлом году мы прилично выросли в объемах, при этом примерно на 20% сократив нашу численность»

... дать нашим сотрудникам увидеть физическое воплощение успеха прожитого года, обобщить сделанное, транслировать повод для гордости нашим HR-брендом, что, считаю, нам с успехом удается. Что вы считаете основными достижениями вашего ОЦО в 2022 году? 2022 год стал весьма нестандартным,...

Изменен: 21.06.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Елена Махина, «Гринатом»: Как создать экосреду ЭКДО в компании

... Кроме того, среди преимуществ этого решения можно выделить использование лучших технологий при разработке интерфейса с учетом единого HR-бренда, а также единой технологии SMARTAPP для кросс-сервисных программ и приложений без повторной регистрации пользователя. Для рабочих мы ...

Изменен: 20.06.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Данила Морогин, HR-link: «Сейчас многие компании начинают осознавать и формировать требования к КЭДО как к решению и отрасли»

... отдаляют сотрудников от компаний в плане локации. А компании, безусловно, стараются сохранять сотрудников как свой основной актив. В-третьих, HR-бренд. Этот фактор применим далеко не ко всем. Многие компании понимают важность, а сотрудники и потенциальные кандидаты ценят возможность ...

Изменен: 15.05.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Отчет о Девятой конференция «Цифровые технологии в фармацевтике: фокус на импортозамещении и повышении эффективности»

... документов, оптимизация трудозатрат, минимизация ошибок человеческого фактора, организация работы с сотрудниками на удаленке и укрепление HR-бренда. Далее спикер подробно разобрал технические аспекты внедрения решений и шаги перехода на КЭДО.

Изменен: 03.05.2023
Путь: Главная / Статьи

---

ОЦО 2022: организация и развитие

... ОЦО , расскажет Ольга Цыплакова , руководитель Федерального Сервисного Центра, Страховой дом ВСК. Читайте новую статью Ольги: «Сильный HR-бренд привлекает соискателей и помогает удерживать сотрудников» Наталья Жилкина , начальник управления по развитию и операционной эффективности,...

Изменен: 28.09.2022
Путь: Главная / События

---

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате