---

Татьяна Коваленко и Наталья Осипенко, НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»: «Для роста трансформационных лидеров развивайте недирективный стиль управления»

... стали исключением. Финансовому рынку пришлось здорово ускориться в связи с пандемией, когда... ... образцом для подражания. Другие готовы перенять его образ мышления, ценности и идеалы, и следовать... ... топ-менеджеры и владельцы бизнесов. Как человека, всю жизнь проработавшего в рамках корпораций, меня...

Изменен: 23.10.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Что важнее для зумеров на рынке труда: обратная связь или деньги?

... активны в социальных сетях, 17% отметили, что это поколение более «осознанное» в своих желаниях и потребностях, 9% думают, что зумеры ведут более здоровый образ жизни, 8% полагают, что зумеры заинтересованы в своем развитии больше, чем в деньгах, 6% не считают, что у этого поколения есть какие-либо позитивные ...

Изменен: 14.04.2023
Путь: Главная / Исследования

---

Анна Марцинковская, ГК «БИНЕРГИЯ»: «Необходимо вовремя разбираться в причинах снижения мотивации и вырабатывать методы их предупреждения»

... психологической мотивации персонала. Первый метод – здоровая (позитивная) атмосфера в коллективе ... ... «руководитель – подчиненный», а вовлекаться в жизнь сотрудников, то можно достаточно быстро... ... спланировать рабочие места комфортным для всех образом. Приведу пример со своего предыдущего...

Изменен: 13.04.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Евгения Озерова, МТС: «Благодаря комплаенс-системе сотрудники могут интуитивно принимать этически верные решения»

... рамках компонента «E» направлена на формирование знаний у широкой аудитории по ответственному ресурсопользованию, а также на поддержку здорового и экологичного образа жизни. Другими словами, мы в первую очередь нацелены на повышение осознанности, которая позволяет избегать причинения вреда природе. И, таким ...

Изменен: 15.03.2023
Путь: Главная / Статьи

---

Татьяна Матвиенко, Центр поддержки бизнеса АСГ: Управляем энергией команды

... неэффективных сотрудников, высокую текучку. Какие инструменты и подходы использую я: 1. Открыто говорите об энергии и самочувствии, поощряйте здоровый образ жизни. Я практикую открытые семинары по инструментам управления стрессом. Обсуждаем вопросы, которые волнуют сотрудника, крадут энергию ...

Изменен: 02.12.2022
Путь: Главная / Блоги

---

Отчет о Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях» (День 1)

... эффективный Ценит баланс между работой и личной жизнью Осознает, что должно делать больше для... ... она отметила пять аспектов well-being: физическое здоровье, психическое здоровье, профессиональный... ... перебалансировка). Скоординировав команды таким образом, в Ростелекоме достигли того, что сотрудники...

Изменен: 09.11.2022
Путь: Главная / Статьи

---

Как цифровизация изменила работу столичных врачей

... компьютеры считались роскошью. Сейчас мы не мыслим свою жизнь без электронных устройств, а цифровые сервисы... ... участку пациентов, их возраст, адреса, группы здоровья, социальный статус, пользуются ли они... ... дополнительные диагностические процедуры. Таким образом практически на 100% исключается вероятность...

Изменен: 20.09.2022
Путь: Главная / Исследования

---

Олег Базалеев, Crescent Petroleum: «Заметки ESG-начальника: Как “эко” перестаёт быть “секси”»

... коллегами про ассоциацию «экологично = дороже». То, что экологичный образ жизни часто бьёт по карману – это, конечно, факт. Однако это лишь следствие ... ... изданием дерматологи, чем реже заходишь в душ и открываешь там кран, тем здоровее твоя кожа. Британская газета Guardian пошла ещё дальше, в своей статье ...

Изменен: 11.05.2022
Путь: Главная / Блоги

---

Персонал в ОЦО: управление и вызовы в 2022 году

... своего персонала мы увидели значитель ный прирост в таких показателях, как уверенность в будущем компании, забота о сотруднике и ведение здорового образа жизни. По сравнению с прошлым годом увеличились показатели доверия профессионализму коллег, сотрудничества и ориентированности на результат....

Изменен: 10.03.2022
Путь: Главная / Статьи

---

ОЦО: итоги-2021 и планы-2022. Оксана Прядко, Единый сервисный центр, ГК Ингка

... своего персонала мы увидели значительный прирост в таких показателях, как уверенность в будущем компании, забота о сотруднике и ведение здорового образа жизни. По сравнению с прошлым годом увеличились показатели доверия профессионализму коллег, сотрудничества и ориентированности на результат....

Изменен: 26.01.2022
Путь: Главная / Статьи

---

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате