Работодатели: пенсионные программы – новый «пряник» для сотрудников

В России наблюдается рост числа вакансий, предлагающих корпоративные пенсионные программы (КПП) как дополнительный бонус для кандидатов. Эксперты связывают это с ожесточенной конкуренцией за квалифицированные кадры. Работодатели стремятся привлечь внимание соискателей, демонстрируя свою заботу о сотрудниках.

Согласно исследованию, проведенному hh.ru совместно с негосударственным пенсионным фондом, количество вакансий с упоминанием КПП за первое полугодие 2023 года выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Особенно заметен рост в Магаданской области, Ставропольском крае (114%), Тюменской области (75%) и Омской области (63%), где компании опубликовали 1,5 тысяч вакансий с КПП. В Омской области такие программы предлагают крупные предприятия, в том числе нефтегазовые, строительные, железнодорожные и автомобильные компании.

«Корпоративные пенсии все чаще упоминаются в вакансиях, в то время как пять лет назад это было редкостью, – отмечает Сергей Капелюк, старший научный сотрудник Института экономики и организации промпроизводства Сибирского отделения РАН. – И они начинают появляться не только у крупных, но и у средних компаний».

Что такое корпоративная пенсия и чем она выгодна?

КПП – это дополнительный источник пенсионных накоплений, который не отменяет обязательные взносы работодателей в Социальный фонд РФ. Работник и работодатель совместно участвуют в формировании этой программы. Работник отчисляет ежемесячно определенную сумму, а работодатель, как правило, ее увеличивает, например, удваивает.

Средства отчисляются в негосударственный пенсионный фонд, где инвестируются, принося ежегодный доход. Служба корпоративных коммуникаций Западно-Сибирской железной дороги сообщила, что работник может отчислять от 1% до 10,7% от начисленной заработной платы, в зависимости от стажа и выбранной пенсионной схемы.

Для работодателей КПП более выгодна, чем повышение зарплаты, так как с неё не начисляются взносы в Социальный фонд и НДФЛ. Кроме того, корпоративные пенсионные накопления – это долгосрочная инвестиция, которая не только привлекает, но и удерживает сотрудников.

Преимущества КПП для работника:

• Увеличение собственных пенсионных накоплений за счет доплаты работодателя.

• Инвестиционный доход.

Важно помнить, что инвестиционные фонды рискованнее банковских депозитов, а по программам корпоративных пенсий существуют ограничения.

В целом рост популярности КПП свидетельствует о повышении конкуренции на рынке труда и стремлении работодателей создать привлекательные условия для сотрудников.

Источник: RG.RU

Комментарии