Обучение обучающих стало проблемой для российских корпоративных университетов

Недостаток специалистов на рынке труда привел к активному развитию корпоративных университетов компаниями, но сейчас они сталкиваются с дефицитом самих обучающих. Наиболее востребованными специалистами в таких университетах являются методологи, преподаватели и коучи. В сфере корпоративного образования нет специализированных учебных заведений, поэтому компании часто вынуждены создавать собственные программы для подготовки таких специалистов, сообщает Коммерсант.

Крупные российские компании, которые активно развивают свои корпоративные университеты, также сталкиваются с нехваткой сотрудников из-за общего дефицита кадров на рынке труда.

Заместитель гендиректора по корпоративному развитию и проектной деятельности АО «Трансмашхолдинг» Наталия Шишлакова отметила, что сейчас сложно собрать команду для корпоративного университета. Требуются люди, способные разрабатывать образовательные программы и мыслить в этой области. Руководитель Академии Альфа-банка Мария Михайлюк также отметила проблему поиска методологов для разработки учебных программ в финансовом секторе. Кроме того, сложно найти специалистов, способных изучать потребности сотрудников, что необходимо для создания соответствующих образовательных программ.

В одном из корпоративных университетов, помимо методологов, особенно востребованы преподаватели и коучи. Директор департамента корпоративного обучения Школы управления «Сколково» Денис Конанчук отметил, что задачу поиска подходящих преподавателей, особенно для обучения руководителей, усложняет изменение их потребностей.

Несмотря на это, компании сохранили или даже увеличили свои расходы на образовательные программы для сотрудников. В 2022 году объем таких расходов составлял 1,2% от фонда оплаты труда, и по прогнозам, этот уровень сохранится и в 2023 году.

Число корпоративных университетов в России также растет. Компании все больше заинтересованы в обучении своих сотрудников, так как на рынке труда высокий уровень конкуренции за квалифицированными кадрами. Основными источниками кадров для корпоративных университетов являются сами компании и работники системы образования. Также стоит отметить, что профильных учебных заведений для обучения таких специалистов пока не существует, поэтому компаниям часто приходится самим развивать эту категорию сотрудников.

Познакомиться с инструментами обеспечения результативной работы сотрудников и получить представление о том, как оптимизировать систему обучения, вы сможете на Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», которая пройдет 2 февраля 2024 года онлайн.

Комментарии