Аналитический отчёт «Индекс человекоцентричности компаний 2024»

Корпоративная академия Росатом провела исследование, направленное на оценку уровня человекоцентричности в компаниях. В отчёте представлены результаты анализа и выводы, основанные на полученных данных.

Человекоцентричность –  это подход в организации, при котором она стремится к тому, чтобы ее деятельность была направлена на удовлетворение потребностей, желаний и целей каждого человека, принимая во внимание его уникальный набор качеств, включая ограничения, страхи, таланты и потенциал.

Цель исследования: определить уровень человекоцентричности среди компаний и выявить тенденции развития этого подхода.

В ходе исследования были проанализированы различные аспекты деятельности компаний, связанные с человекоцентричностью. Это позволило оценить, насколько компании учитывают интересы и потребности своих сотрудников, клиентов и общества в целом.

Исследование проводилось с использованием различных методов сбора и анализа данных, включая опросы, интервью и анализ документации. Результаты были обработаны и систематизированы для получения объективных выводов.

Основные результаты исследования:

1. Определены ключевые факторы, влияющие на уровень человекоцентричности компаний. К ним относятся: корпоративная культура, система управления персоналом, уровень вовлечённости сотрудников и их удовлетворённость работой.
2. Выявлены основные тенденции развития человекоцентричного подхода в компаниях. Они включают в себя: повышение внимания к благополучию сотрудников, развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях и принципах человекоцентризма, а также внедрение новых технологий и инструментов для улучшения условий труда и повышения эффективности работы.
3. Представлены рекомендации по дальнейшему развитию человекоцентричных практик в компаниях. Эти рекомендации включают в себя следующие шаги:
   • Развитие корпоративной культуры, ориентированной на ценности человекоцентризма.
   • Внедрение системы управления персоналом, учитывающей интересы и потребности сотрудников.
   • Повышение уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников работой.
   • Использование современных технологий и инструментов для оптимизации рабочих процессов и улучшения условий труда.

Результаты исследования могут быть полезны для компаний, стремящихся повысить свою эффективность и конкурентоспособность за счёт внедрения человекоцентричных подходов. Они также могут служить основой для дальнейших исследований в этой области.

Промышленные и энергетические компании лидируют по уровню человекоцентричности.

Отчет также содержит исследования индекса человекоцентричности в различных компаниях. Так, у работодателей Турции эти показатели самые высокие.

Для российских компаний ключевой приоритет: здоровье и благополучие сотрудников и их семей.

Источник: Аналитический отчет «ИНДЕКС ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТИ КОМПАНИЙ 2024»

Комментарии