Почему HR-эксперты верят, что метавселенные могут заменить работу в офисе?

Консалтинговое агентство Jobby совместно с компанией Kometa и RB.RU проанализировало перспективы использования метавселенных в российской HR-сфере. Эксперты провели онлайн-исследование среди HR-специалистов всех уровней и направлений, а также собственников бизнеса. Его результаты были представлены на виртуальном бранче в метавселенной Pixity.

Выводы оказались такими:

По мнению более 90% респондентов, метавселенные могут стать эффективным инструментом для решения HR-задач. При этом 86,6% – уверены, что в перспективе 2-3 лет использование метавселенных на российском рынке станет повсеместным, а 68,3% допускают, что виртуальные пространства вскоре заменят работу в офисе.

Только 6,1% респондентов когда-либо взаимодействовали с цифровыми пространствами. Но более 54% опрошенных заявили, что планируют внедрять этот инструмент в работу в ближайшие 1-2 года.

Наибольшую перспективу использования метавселенных участники опроса видят в онбординге (52,5%), обучении и развитии персонала (45%), проведении корпоративных мероприятий (35%). В числе других популярных направлений – трансформация рабочей среды и взаимодействия внутри и между командами, внутренние коммуникации, проведение встреч.

Респонденты, увидевшие потенциал в использовании виртуальных миров, назвали ряд сдерживающих факторов:

Скептически настроенные опрошенные при этом апеллировали к непониманию инструмента и его функций в целом.

«Исследование подтвердило, что HR-специалисты подвержены мифам о метавселенных. Возможно в силу того, что имеют минимальный опыт в этой сфере. На самом деле их опасения далеко не всегда соответствуют действительности. Проект в метаверсе, как и в офлайне, всегда может быть вписан в рамки определенного бюджета и задач компании», – отметила Ольга Останина, управляющий партнер консалтингового агентства Jobby. 

Кризис 2022 года для многих компаний изменил отношение к поддержке, обучению и подбору персонала. Как избежать выгорания сотрудников, построить единую систему обучения в компании, реализовать управление знаниями в условиях постоянных изменений, а также подобрать digital-инструменты для корпоративного обучения, вы узнаете от представителей крупнейших компаний России 31 мая на Четвертой встрече дискуссионного клуба «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях».

Комментарии