КОНФЕРЕНЦИИ
Все-
12-13 ноября 2024 года
Москва -
14-15 ноября 2024 года
Москва -
19 ноября 2024 года
Онлайн -
21-22 ноября 2024 года
Москва -
27-29 ноября 2024 года
Ярославль -
26 августа 2024 года по 5 декабря 2024 года
Москва
6 советов для эффективного корпоративного обучения
09.02.2022
В теории понятно, что корпоративное обучение — это внедрение тренингов, курсов и создание культуры, направленной на постоянное развитие. Но что это значит на практике? Когда вы решите поменять ваш подход к обучению в компании, помните о следующих 6 советах:
1. Терпение
Не делайте сразу ставки на результат — дайте сотрудникам возможность учиться. Если вы будете гнаться за достижениями, то сведете на нет все усилия.
2. Формат обучения
Все учатся по-разному. Обеспечьте сотрудников разными возможностями для получения знаний: виртуальными, офлайновыми, в игровой форме, в одиночку или в группе.
3. Неформальный подход
Предлагайте сотрудникам различные варианты обучения в неформальной обстановке. Это может быть клуб по интересам, где люди будут делиться интересными статьями или корпоративной литературой.
4. Создайте условия для обмена опытом
Каждый ваш сотрудник — эксперт в какой-либо области, обладающий драгоценным опытом и знаниями. Создайте условия, чтобы работники могли перенимать опыт друг друга и делиться своими знаниями.
5. Развивайтесь самостоятельно
Пример руководителя — важнейшая часть внедрения любых изменений. Своевременно развивайте свои навыки, интересы и таланты. Попробуйте запланировать час саморазвития раз в неделю, где вся команда, включая вас, будет делиться своими результатами и планами.
6. Реагируйте быстро
Конечно, чтобы увидеть плоды обучения персонала, нужно время. Но атмосфера стремления к обучению и расширения его границ начнет влиять на ваш бизнес сразу же. Поэтому, если вы видите заинтересованность сотрудников в получении новых навыков, немедленно предлагайте им обучение!
6. Создайте условия для обмена опытом
Каждый ваш сотрудник — эксперт в какой-либо области, обладающий драгоценным опытом и знаниями. Создайте условия, чтобы работники могли перенимать опыт друг друга и делиться своими знаниями.
Узнать больше о внедрении эффективной корпоративной культуры вы сможете на Третьей конференции «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации».
Материал подготовлен на основе статьи What is corporate learning (it’s not what you think it is), and why is it important Алайи Кукс-Кэмпбелл, редактора BetterUp
Мария Кириченко
Наши конференции:
- Восьмая конференция «Управление рисками в промышленности»
- Семнадцатый форум финансовых директоров розничного бизнеса Retail CFO 2025
- Четырнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Сорок пятая конференция «Общие центры обслуживания: организация и развитие»
- Четырнадцатый форум финансовых директоров фармацевтического бизнеса Pharma CFO 2025
Комментарии