6 преимуществ корпоративного обучения

Корпоративное обучение — важный инструмент повышения эффективности в любой организации. Любые инвестиции в развитие персонала и команды в целом позволяют масштабировать проекты, генерировать новые идеи, при этом развивая вовлеченность сотрудников.

Безусловно, проведя несколько тренингов или тимбилдингов, вы не увидите моментальные плоды. В корпоративном обучении, как и в любом другом, важно постоянство, поиск и работа над ошибками. Но поверьте, это того стоит — полученный результат вас приятно удивит! Рассказываем о главных преимуществах развития корпоративного обучения:

1. Активизирует индивидуальный рост

Создайте культуру, которая будет поддерживать индивидуальный рост, достижения и личную продуктивность. Вместе с ростом сотрудники будут эффективнее работать: станут более вовлеченными и менее склонными к выгоранию.

2. Привлекает внимание удаленных команд

Хотите увидеть, на что способны ваши удаленные сотрудники? Измените формат скучных и однообразных планерок на что-то более масштабное. Людям важно чувствовать себя частью чего-то большого и понимать свою ценность в компании. Участие в решении глобальных вопросов — отличный способ вдохновить удаленных работников.

3. Минимизирует разрыв в навыках

Всегда поощряйте ваших сотрудников приобретать новые навыки или развивать уже имеющиеся таланты, которые расширят их возможности и принесут пользу компании. Они оценят вашу веру и поддержку, и, конечно, будут гордиться собой.

4. Снижает уровень текучки

Найм новых сотрудников обходится не дешево. Помимо времени на адаптацию, льгот и зарплаты, вы тратите время и силы на поиск кандидатов, проведение собеседований, обучение новых сотрудников. В итоге далеко не все остаются на должности после испытательного срока. Гораздо выгоднее развивать и обучать сотрудников, которые уже работают в компании. Работники, которые растут на своем месте работы и занимают новые должности, с меньшей вероятностью увольняются.

5. Развивает лидеров, которые могут создать великую культуру

При найме сотрудника всегда важно понимать, что он принесет компании помимо своих профессиональных умений. Сможет ли он стать лидером в своей области? Будет ли этот человек влиять на атмосферу и развитие корпоративной культуры или же наоборот? Вместе с этим важно развивать лидеров из вашей команды — понимание, что начальство ценит труд и результативность, будет мотивировать остальных сотрудников.

6. Улучшает умственную работоспособность

Многие сотрудники жалуются на профессиональные и умственные застои. Противоядие от стагнации — это новые вызовы. Когда человек бросает себе вызов и выходит за рамки привычного, стимулируется работа его мозга. Постоянное обучение на рабочем месте поможет избавиться от вялости и усталости, вызванных однообразными задачами.

Хотите узнать больше о построении и развитии корпоративного обучения? Приглашаем Вас принять участие в Третьей конференции «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации».

Материал подготовлен на основе статьи What is corporate learning (it’s not what you think it is), and why is it important Алайи Кукс-Кэмпбелл, редактора BetterUp

Мария Кириченко

Комментарии