В России разрастается скрытый сектор занятости

По данным Росстата, более 15 млн россиян работают в скрытом секторе занятости, то есть, с одной стороны, их не считают безработными, а с другой – где именно они работают, никому доподлинно не известно. «Пропал» каждый пятый работник. И таких «неизвестных героев труда» становится все больше: уровень скрытой занятости в РФ вырос с 2010 г. на 2,4 млн человек, то есть почти на 20%. Численность работников в крупных организациях резко сокращается, как и само количество таких организаций.

Почему так происходит? Журнал «Компания» провела исследования, в ходе которого эксперты сошлись на том, что действует одна и та же причинно-следственная связь: кризисные явления в экономике приводят к тому, что компании всеми силами пытаются сокращать издержки, а одним из верных способов оптимизации издержек является уход в тень, чтобы не платить налоги и социальные взносы с фонда заработной платы. При этом процветают такие явления, как фриланс и удаленная работа.

Как отмечает директор департамента консалтинга юридической компании «Деловой фарватер» Инесса Цыпкина, самый распространенный способ перевода бизнеса в тень – выплата «черной» зарплаты, причем сотрудники вообще могут быть не оформлены в штате компании и получать деньги в конвертах. В итоге за 2014 г. сектор теневой занятости резко вырос: по разным подсчетам, около 40% компаний, ранее «вышедших из тени», снова в нее вернулись.

Еще один фактор, повлиявший на этот процесс, – самозанятость людей. Многие из тех, кто попал под сокращение или вынужден был уволиться и не смог сразу найти работу, стараются найти заработок хотя бы где-нибудь. Сферы поиска могут быть самыми разными – от торговли тортами собственного приготовления до ремонтных и строительных работ по найму. «Часто на первом этапе работы деятельность никак не оформляется, не создается ни ИП, ни юридическое лицо, просто потому, что это хлопотно, затратно, а уверенности в том, что бизнес «выстрелит», нет», – констатирует Инесса Цыпкина.

В крупных городах России мощным фактором «сокрытия» кадров является аутсорсинг персонала, когда работник оформлен не у работодателя, а у рекрутера-посредника. «Получив указание от начальства о сокращении персонала, HR-служба сталкивается с вопросом, как эту задачу решить с минимальными потерями: с одной стороны, нужно оптимизировать издержки, а с другой – не переусердствовать, не «оголить» бизнес и не остаться без рабочих рук. В этом случае часть кадров условно «прячут» в аутсорсинг. Официально часть персонала подверглась сокращению, но по факту сотрудники остались и выполняют необходимую работу», – рассказывает управляющий директор компании Brightmen Solutions Владимир Телятников.

Теоретически аутсорсинговые работники тоже должны платить налоги, но по факту так происходит не всегда. Управляющий партнер «АВК групп» Елена Булкина констатирует, что для низкоквалифицированных рабочих часто используется вариант вывода за штат, но не через профессиональных провайдеров, уплачивающих все налоги, а через очень дешевых черных провайдеров, которые налогов не платят, трудовые книжки не ведут, а с людьми рассчитываются наличными, причем не всегда честно.

Можно прогнозировать, что государство сейчас начнет усиленную борьбу с серыми аутсорсинговыми агентствами, тем более, что в январе был принят закон «О запрете использования аутстафинга и заемного труда». Правда, вопреки названию он не столько запрещает аутсорсинг, сколько пытается исключить его превращение в налоговую лазейку.

Процветает и фриланс. Основатель проекта 1day1step Наталья Бачинская напоминает, что, по данным крупнейшей мировой базы фрилансеров Elance-oDesk, фрилансеры РФ входят в топ стран по заработку на этой бирже. Для российских компаний тоже становится обычной практикой нанимать фрилансеров или переводить сотрудников на работу из дома и экономить на расходах на офис и зарплатах. «И по нашей статистике, и по статистике других бирж фрилансеров количество «свободных от офиса» специалистов с каждым годом растет», – говорит Наталья Бачинская, отмечая при этом, что пока еще нечасто подобные отношения оформлены, все выплаты осуществляются «в конверте», без уплаты налогов.

Рост или сокращение скрытой занятости зависит от трех факторов: кризиса или роста в экономике, налогового давления на бизнес и успешности карательных усилий государства в борьбе с серыми схемами занятости. Пока все три фактора работают против легализации труда. Однако, если предположить улучшение ситуации, то можно прогнозировать, что многие аутсорсеры и фрилансеры «всплывут» для статистики уже не как наемные работники, а как малые предприниматели, оказывающие услуги на договорной основе. Как отмечает Наталья Бачинская, если разобраться, платежи малых предпринимателей существенно меньше, чем размер подоходного налога и социальных выплат на доходы физического лица. «Мы надеемся, что для фрилансеров будет введена патентная система налогообложения, как для репетиторов, – говорит эксперт. – Это может существенно облегчить процесс принятия решения о выходе из тени. Если это произойдет, государство по статистике прироста количества частных предпринимателей наконец-то узнает, куда деваются те люди, которые уходят из корпораций на вольные хлеба».

Источник: Компания 

Комментарии