HR

Современная рыночная динамика, стремительная цифровизация компаний и меняющиеся ожидания клиентов требуют от финансового директора умения выйти за рамки традиционной роли.

Почти 20% россиян ушли бы с работы в случае появления базового дохода, никак не связанного с зарплатой, следует из результатов опроса, проведенного «НПФ Сбербанка», «Сбер управление активами» и порталом «Рамблер».

Финансисты — последняя из служб, которую руководство было готово отпустить работать удаленно.

Лишь 5% россиян, переведенных в прошлом году на дистанционку, до сих пор работают из дома.

Самыми частыми причинами выгорания сотрудников в период пандемии стали потеря чувства команды и неправильная интерпретация сообщений и интонаций в удаленном формате. Наиболее важным вопросом для работодателей является эффективность сотрудников в нестандартном режиме работы.

Около четверти россиян (23%) уверены, что столкнутся с финансовыми трудностями менее чем через неделю после увольнения. Целый год эта проблема не потревожит только 3% россиян.

Больше половины компаний России намерены ввести гибридный режим работы после пандемии. 66% респондентов считают, что гибридная работа эффективнее полностью удаленной.

Половина работающих россиян убеждены, что обладают низким уровнем знаний и навыков в сфере информационных технологий и это мешает им получить высокооплачиваемую работу. Об этом сообщает аналитический центр НАФИ. Высоко свои цифровые компетенции склонны оценивать мужчины до 35 лет с высшим образованием.

Какие стратегии использовали компании для эффективного обучения сотрудников в кризис? Вернутся ли организации к прежним принципам обучения в 2021 году? Это выяснило издание Chief Learning Officer в своём исследовании Learning during the Global Crisis.

2020 год оказался непростым для рынка труда. Несмотря на это, большинство отраслей: ИТ, промышленный сектор, недвижимость, фармацевтика и логистика, смогли быстро адаптироваться к работе в новых условиях.