HR

Корпоративное обучение — важный инструмент повышения эффективности в любой организации. Любые инвестиции в развитие персонала и команды в целом позволяют масштабировать проекты, генерировать новые идеи, при этом развивая вовлеченность сотрудников.

На второй год пандемии коронавируса россияне растеряли эффективность, работая удаленно. Каждая пятая компания в стране сообщила, что сотрудники стали хуже работать дистанционно, а многие начали увольняться из-за выгорания, передает Forbes.

По данным сервиса HeadHunter, за 9 месяцев 2021 года количество вакансий на рынке пива России выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Средняя зарплата увеличилась на 14,7% – с 34 до 39 тысяч руб.

По информации «РБК», только 8% сотрудников согласились бы передать свои биометрические данные работодателю без дополнительных условий. Эти данные были получены в результате опроса HeadHunter и «Инфосистемы Джет» среди 2 тыс. работников из 15 разных отраслей.

ИСИЭЗ НИУ ВШЭ представил результаты исследования инновационной деятельности сотрудников на рабочем месте. Под инновациями на рабочем месте понимается участие работников организаций в создании и реализации идей, связанных с разработкой новых товаров или услуг, улучшением производственных или бизнес-процессов.

Компания по грамотному управлению здоровьем AIBY провела исследование, чтобы выявить связь между уровнем дохода, образованием и эмоциональной усталостью. Выяснилось, что чаще всего теряют интерес к жизни люди с высшим образованием и средним уровнем дохода.

Личное благополучие и психическое здоровье – главные поводы для беспокойства 64% представителей поколения Z, выходящих на рынок труда.     

Удаленная работа нравится 88% россиян, следует из опроса «Райффайзенбанка», проведенного среди тысячи жителей крупных городов России. Остальные 12% так и не смогли полюбить такой формат.

Работать 4–7 мая планируют 48% компаний, где рабочий процесс не является непрерывным.

Современная рыночная динамика, стремительная цифровизация компаний и меняющиеся ожидания клиентов требуют от финансового директора умения выйти за рамки традиционной роли.