Татьяна Борисова, независимый эксперт: «Сейчас стоит фокусироваться на работе со стрессоустойчивостью и адаптации сотрудников к изменениям»

Татьяна Борисова, независимый эксперт и спикер Семнадцатой конференции «Корпоративные системы риск-менеджмента», рассказала CFO Russia про найм и адаптацию сотрудников с инвалидностью, а также возврат на работу демобилизованных сотрудников.

Что, на ваш взгляд, должна включать в себя система адаптации демобилизованных сотрудников при возвращении на работу?

С учетом пережитого опыта у сотрудников, которые возвращаются после мобилизации, сильно меняется отношение к работе и взгляды на жизнь. Что следует учитывать:

Каковы основные риски при найме и адаптации сотрудников с инвалидностью?

Обычно при найме сотрудников с инвалидностью компании концентрируются только на том, что нужно сделать, чтобы сотрудник с инвалидностью мог работать на предприятии в соответствии с законодательными требованиями. Но мы должны не забывать, что в рабочем процессе участвует несколько сторон, и выстраивать работу нужно по всем данным направлениям:

Ваш совет другим компаниям: на что сегодня стоит обращать особое внимание при работе с персоналом в целом?

Мы живем во времена сильного стресса и большой неопределенности. Невозможно прогнозировать, что будет дальше. Поэтому стоит фокусироваться на работе со стрессоустойчивостью, адаптации сотрудников к изменениям, а также обучении тому, как эффективно работать в условиях турбулентности. Помимо этого, важно учить людей работать с эмоциональным выгоранием и развивать навыки не только психологической устойчивости, но и «навыки будущего», которые помогают адаптироваться к текущей реальности.

Задать свои вопросы Татьяне и узнать больше работе с командой в кризис вы сможете на Семнадцатой конференции «Корпоративные системы риск-менеджмента», которая состоится 1-2 июня 2023 года.

Мария Кириченко

Комментарии