---

Недооценка инженеров: почему промышленность теряет специалистов?

... руководства объективного понимания зарплатных ожиданий рынка приводит к проблемам с подбором новых работников. Специалисты уверены – вакансии с зарплатой ниже среднерыночной закрываются гораздо дольше, что создает массу хлопот, если замена нужна быстро. По словам специалиста ...

Изменен: 17.11.2016
Путь: Главная / Исследования

---

Сколько зарабатывают российские HR-специалисты

... материальной компенсации могут рассчитывать те, кто обычно предлагает работу, а не ищет ее. В августе 2016 года средняя заработная плата в разделе «Вакансии» подкатегории «Управление персоналом» составила 33,6 тысячи рублей – на 0,9% больше, чем годом ранее. При этом зарплатные ожидания ...

Изменен: 26.10.2016
Путь: Главная / Исследования

---

Как работодатели вводят в заблуждение кандидатов

... испытательного срока опрошенные видят в том, что наниматель ввел их в заблуждение, неверно описав условия работы на собеседованиях и в текстах вакансий. 24% респондентов, уволившихся во время испытательного срока, сообщили, что их должностные обязанности оказались не такими, как им ...

Изменен: 25.10.2016
Путь: Главная / Исследования

---

Самые странные кандидаты на должность

... резюме было с вложением - видеоинтервью (ответы на 5 вопросов), по которому сразу стало понятно, что кандидат не подходит на рассматриваемую вакансию». 2. Уборщица-миллионерша Игорь Бедеров, CEO «Деловая Разведка»: «Однажды, осуществляя проверку одной из кандидатов для производственной ...

Изменен: 27.09.2016
Путь: Главная / Исследования

---

НЛМК принял участие в городской Ярмарке вакансий

Новолипецкий металлургический комбинат (входит в Группу НЛМК) принял участие в Ярмарке вакансий, которую организовали Липецкий городской центр занятости при поддержке управления труда и занятости Липецкой области. Новолипецкий ...

Изменен: 14.09.2016
Путь: Главная / События

---

A pre-hire assessment

... assessment – это процесс анализа профессиональных навыков, опыта и личностных качеств кандидата для определения его соответствия на конкретную вакансию. Это важный этап в процессе найма, который помогает работодателю принять взвешенное решение о найме кандидата и снизить риски некачественного ...

Изменен: 09.08.2016
Путь: Главная / Глоссарий

---

Елена Панимасова: «Наставничество позволяет формировать работоспособную команду и “костяк” компании»

... техническая и организационная поддержка новых сотрудников; поиск молодых специалистов из числа выпускников; оценка специалистов, принимаемых на вакансии на стадии выбора и собеседования. Каковы особенности наставничества в крупном холдинге? Крупные организации грешат тем, что не ...

Изменен: 25.07.2016
Путь: Главная / Статьи

---

Российские компании все чаще ищут персонал по внешним рекомендациям

... год сервис развивался очень успешно. Существует он и сейчас, но активность поубавилась: сайт компании не работает, последняя публикация о вакансиях во «В контакте» была в ноябре 2015 г., а в Facebook – 31 марта 2016 г. По словам основателя Pruffi Алены Владимирской, сервис PruffiFriends работает ...

Изменен: 12.07.2016
Путь: Главная / Исследования

---

Россиян начинают переводить на работу вне офиса

... меры впервые применяются на российском рынке. Однако удаленная работа уже давно завоевала симпатии работодателей. Еще два года назад таких вакансий на рынке было не больше 2%. Сейчас их в четыре раза больше. Почему российские офисы продолжают пустеть? Сотрудник не должен быть под ...

Изменен: 06.07.2016
Путь: Главная / Исследования

---

Основные тренды управления персоналом в России — 2016

... разных механиках: в случаях с IT-специалистами работает точечный подбор через профессиональные ресурсы, в случае фронт-офиса – размещение вакансии в социальных сетях с максимальным охватом пользователей. Фронт-офис является наиболее сложной категорией персонала с точки зрения ...

Изменен: 04.07.2016
Путь: Главная / Исследования

---

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате