Реферальные программы набирают популярность в России

В условиях острой нехватки кадров российские компании все чаще используют реферальные программы для привлечения новых сотрудников, сообщает Коммерсант. Этот подход позволяет компаниям находить талантливых специалистов по рекомендациям уже работающих сотрудников.

Такие программы предлагают щедрое вознаграждение – до 40 тысяч рублей – за успешное трудоустройство рекомендованного кандидата. Использование реферальных программ уже приносит свои плоды: доля вакансий, закрытых с помощью рекомендаций, достигает 30%.

Работодатели отмечают, что «приведенные» сотрудники демонстрируют высокую лояльность и эффективность, что делает реферальные программы привлекательной стратегией для бизнеса.

Узнать больше о дефиците кадров и о том, как построить процесс оперативного поиска и ввода в рабочий процесс персонала, вы сможете на Сороковой конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие», которая пройдет 25-27 сентября 2024 года в Набережных Челнах.