Новая реальность: опционные программы становятся нормой для российских компаний

Российские компании переживают революцию в зарплатной политике. Вслед за увеличением числа IPO и налоговыми изменениями всё больше крупных работодателей переходят на модель вознаграждения акциями, сообщают Ведомости.

Юристы и консультанты отмечают резкий рост интереса к опционным программам. Представители аудиторско-консалтинговых групп Kept и B1, юридических организаций Alumni Partners, Balayan Group и адвокатского бюро «Проспект» подтверждают эту тенденцию.

Ключевые факторы этой трансформации – рост количества IPO и налоговые льготы. Сниженная ставка НДФЛ на дивиденды делает их более привлекательными, чем традиционные зарплаты.

Таким образом, предложение доли в бизнесе в качестве вознаграждения становится новой реальностью для многих российских сотрудников.

Узнать больше о налоговых рисках мотивационных выплат сотрудникам вы сможете 18 сентября 2024 года в Москве на Конференции «Управление налоговыми рисками», где об этом расскажет Евгений Соколов, директор по налогам, Онлайн-кинотеатр Иви.