«Росатом» запустил онлайн-систему подбора персонала для атомной отрасли

«Росатом» вместе с компаниями VK и Skillaz запустил сервис «Цифровой подбор», передаёт «Стратегия». Цифровая рекрутинговая платформа помогает HR-специалисту быстро находить кандидатов нужного профиля, а соискателю легко ориентироваться во всем многообразии возможностей, которые дает компания.

В «Цифровом подборе» собрана вся информация о предложениях крупнейших предприятий атомной отрасли. Кандидату достаточно ввести в строку поиска желаемую должность и настроить нужные фильтры: тип занятости, график работы, страну и прочее, чтобы увидеть список актуальных вакансий.

Время от отклика до встречи с рекрутером сократилось до одного дня, ведь теперь собеседование можно пройти в формате видеоинтервью или выполнить тестовые задания здесь же, на платформе.

Кроме того, в «Росатоме» рассказали, что оформлением сотрудников на работу теперь занимается робот. Он перенесет все данные кандидата во внутреннюю систему организации, что существенно сократит время от первого знакомства кандидата с вакансией до выхода на работу.

На этих достижениях компания и разработчики не остановились. В ближайшем будущем на сервисе появится возможность оформиться на работу удаленно: подписать все документы можно будет с помощью электронной цифровой подписи. Кроме того, для подбора кандидатов планируется подключить функции семантического анализа резюме: можно будет определить, насколько соискатель подходит на ту или иную вакансию.

Узнать больше о цифровизации в России вы сможете 26-27 мая на Шестнадцатом форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот», 31 мая -1 июня на Девятом форуме «Цифровое предприятие» и 1 декабря на Деловом завтраке для финансовых директоров ИТ-компаний.

Комментарии