С октября 2016 года по настоящее время — заместитель генерального директора — начальник Управления персоналом ОАО РТИ. 
В 2012 году перешел на работу в ГК Росатом, где вначале отвечал за управление персоналом и административные вопросы в АО АККУЮ НУКЛЕАР (AKKUYU NÜKLEER AŞ) — строящаяся АЭС в Турции, а с ноября 2015 года работал в должности директора департамента управления персоналом АО Атомэнергомаш (машиностроительный дивизион ГК Росатом). 
С 2010 года по 2011 год работал в Yota Group, где возглавлял HR направление международного бизнеса Yota. 
С 2002 года продолжил трудовую деятельность в сфере обучения и развития сотрудников: сначала в тренинг-центре компании Ericsson, а с 2004 года — в ОАО Вымпел-Коммуникации, где за шесть лет прошел путь от технического тренера до директора по обучению, развитию и карьерному планированию группы компаний ВымпелКом. 
C 1999 по 2002 год работал на инженерных должностях в телекоммуникационных компаниях, включая ПАО МТС (Санкт-Петербург). 

О компании
Группа компаний РТИ — крупный российский отраслевой холдинг, разработчик-производитель высокотехнологичных продуктов и инфраструктурных решений с использованием собственных микроэлектронных технологий.  Статьи:

• Андрей Гурленов: «HR-направление полностью задает методологию формирования KPI и разрабатывает типовые показатели»