ОМК реализовала образовательный проект «Культурный код»

Образовательный проект «Культурный код», реализуемый компанией ОМК, привлек свыше 8 тысяч участников, сообщает пресс-служба компании.

В рамках проекта провели цикл лекций «Работай как художник», где культурологи знакомили сотрудников ОМК с творчеством и жизнеописанием выдающихся художников XIX-XXI веков. На примерах их работ слушатели получали практические рекомендации по улучшению корпоративных компетенций. Данные лекции организованы при поддержке Волго-Вятского филиала музея изобразительных искусств имени А.С. Пушкина.

Третий сезон проекта «Культурный код» собрал более 8116 участников в онлайн-формате и 850 участников на очных лекциях. Проект направлен на развитие бизнес-компетенций сотрудников ОМК при помощи искусства. В этом году участники освоили 9 лекций по истории искусств, где корпоративные компетенции рассматривались сквозь призму художественных практик.

Ведущие культурологи раскрывали точки соприкосновения между искусством и корпоративной средой. Лекторы Римма Газе и Дарья Ткачева освещали творчество живописцев конца XIX – начала XX века, а также знакомили с полотнами художников XX – XXI веков.

Особой популярностью пользовалась первая лекция о Моне, посвящённая инициативности. Более 1300 слушателей узнали о том, как решительность и адаптивность художника повлияли на современный облик искусства и как эти качества можно применять в металлургической отрасли.

На примере работ Пикассо и Марселя Дюшана участники проекта обсуждали обратную связь и ориентацию на результат. Творчество Кандинского, основоположника русского абстракционизма, продемонстрировало важность системного мышления для металлургов. Последующие лекции были посвящены минимализму, паблик-арту, концептуальному искусству и рассмотрению инструментов и методов планирования, организации порядка, а также развитию такого ценного качества, как ответственность.

«За три года проект “Культурный код” превратился в востребованное мероприятие с активными участниками. В нынешнем сезоне лекции собрали рекордное количество слушателей. В 2025 году мы продолжим совершенствовать наш проект, предлагая сотрудникам интересные мероприятия и инновационные форматы», – заявила начальник управления по методологии программ развития кадрового потенциала ОМК Анна Демидова.

Комментарии