Какой срок существует у работодателя для внесения информации о приеме на работу в трудовую книжку?

Роструд прояснил, необходимо ли работодателю записывать сведения о приеме в трудовую книжку, если сотрудник проработал менее 5 дней, пишет buh.ru.

В сообщении подчеркивается, что трудовые книжки должны вестись на каждого работника, который трудился более пяти дней и для кого работа является основной.

Таким образом, если сотрудник работает в компании пять дней или менее и решает уйти, трудовая книжка возвращается ему без внесения записей о трудовой деятельности.

Если же работодатель успел зарегистрировать прием на работу до того, как новоиспеченный сотрудник уведомил о своем желании уволиться, то в документ необходимо будет внести запись об увольнении по общим правилам.

Узнать больше о кадровом документообороте вы сможете на Тринадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», которая пройдет 17 апреля 2025 года.

Комментарии