Депутаты выступили с инициативой внесения поправок в Трудовой кодекс РФ

Депутаты выступили с инициативой внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, сообщает Клерк. Данные поправки призваны усилить социальную защиту работников и обеспечить более эффективный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Одним из ключевых нововведений станет продление минимального ежегодного отпуска для работников-инвалидов до 30 календарных дней. В настоящее время в Трудовом кодексе отсутствуют специальные нормы, регулирующие продолжительность отпуска для данной категории граждан. Увеличение продолжительности отпуска позволит работникам-инвалидам более полноценно восстанавливать свои силы и здоровье.

Кроме того, законопроект предусматривает меры по повышению мобильности рабочей силы и временному перераспределению трудовых ресурсов между организациями. В условиях сложной экономической ситуации работодатели смогут направлять своих сотрудников для временной работы в другие компании, где имеются свободные вакансии, через службы занятости. При этом трудовые договоры с первоначальными работодателями будут приостановлены на период временного перевода. Данный механизм позволит избежать массовых увольнений и сохранить профессиональную квалификацию работников.

Значительное внимание в законопроекте уделяется вопросам борьбы с задержками выплаты заработной платы. Планируется создание региональных межведомственных комиссий, которые будут принимать меры в отношении недобросовестных работодателей, допускающих нарушения сроков выплаты зарплаты своим сотрудникам. Это позволит оперативно реагировать на подобные нарушения и защищать трудовые права граждан.

Как пояснил один из соавторов поправок, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, данный законопроект предоставит работодателям возможность сохранить своих квалифицированных сотрудников в непростых экономических условиях, а работникам – сохранить свою профессиональную квалификацию и источник дохода.

Ожидается, что принятие поправок позволит существенно усилить социальную защиту работников, обеспечить более гибкое регулирование трудовых отношений и повысить эффективность государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Законопроект планируется ввести в действие с 1 сентября 2024 года после рассмотрения и одобрения обеими палатами парламента.