Проект «Бонусный цех» или как КнААЗ мотивирует сотрудников с помощью игрофикации

«КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» (входит в ПАО «ОАК») внедрили новую систему мотивации работников на основе игрофикации, сообщает портал « Управление производством». Проект назвали «Бонусный цех», его разработала группа специалистов завода под руководством начальника управления персоналом Олеси Божок.

Теперь в личном кабинете каждого сотрудника КнААЗ есть «Бонусный цех». Зайти в него можно как с рабочего компьютера, так и с помощью IT-киосков в цехах. В нём можно найти 7 направлений работы, например, «Адаптация и наставничество», «Спорт», «Научная деятельность» и т.д. Достаточно проявить себя в одном или нескольких из них и получить бонусы. Бонусы начисляются автоматически после совершения определенных действий. «Подал и реализовал кайдзен-предложение – получи 27 бонусов, прошел обучение по системе кадрового резерва – плюс 450, занял призовое место в конкурсе профмастерства – на твоем счету прибавилось еще 450 бонусов», – поясняет портал.

Заработанные баллы можно потратить в магазине «Бонусного цеха». Там представлены уникальные призы: от продукции с заводской символикой до командировки на очередной Международный авиационно-космический салон МАКС в Москве. При этом, «наполнение магазина – услуги и призы – будет постоянно пополняться и меняться», – уточняет «Управление производством».

Олеся Божок, комментируя проект, отметила: «Современная система мотивации с элементами игры и дополнительными бонусами еще добавит увлеченности и в конечном итоге позволит улучшить производственные процессы каждого подразделения и жизнь предприятия в целом!»

Узнать больше об успешных проектах, влияющих на эффективность производств, вы сможете на Седьмой конференции «Информационные технологии в промышленности», которая пройдет 13 сентября в Москве.

Действуют скидки за раннюю регистрацию. Успейте принять участие на наиболее выгодных условиях!

Комментарии