Минтруд разъяснил работодателям, что делать в случае мобилизации сотрудников

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило материалы, разъясняющие работодателям права граждан, попавших под частичную мобилизацию, передаёт «Коммерсантъ». В документе прописан запрет на увольнение мобилизованного сотрудника, даже если он находится на испытательном сроке, получил уведомление о сокращении, но продолжает работать в компании, или подписал с компанией срочный трудовой договор. В любом случае, на время службы трудовой договор будет приостановлен, а работодатель должен сохранить рабочее место. 

«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные сотрудники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации», – поясняет Минтруд.

Для приостановки трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. Заключать соответствующее соглашение с работником не нужно. На основе приказа работодатель производит все выплаты, включая зарплату за все отработанные дни, а также «иные выплаты, предусмотренные трудовым договором». Позднее работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определенный период (например, по итогам квартала или года).

Если работодатель отказывается издать приказ о приостановлении трудового договора, сотрудник или его доверенное лицо имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.

При этом «на время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», – добавил Минтруд.

Узнать больше об особенностях работы с персоналом в турбулентное время вы сможете на Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», которая пройдет 12-13 октября онлайн.

Комментарии