Президент РФ подписал закон об удаленной работе

8 декабря 2020 года Владимир Путин подписал закон, защищающий права дистанционных сотрудников. Закон уточняет ряд аспектов удаленки. Например, применение электронной подписи.

Документ устанавливает три вида дистанционки, которые могут быть прописаны в трудовом договоре. Это постоянная, временная и периодическая удаленка. Согласно закону, работодатель обязан предоставить удаленным сотрудникам рабочее оборудование, средства защиты информации и т.д. Если у работодателя нет такой возможности, то он выплачивает компенсацию за использование личного или арендованного оборудования.

Для обмена цифровыми документами сотруднику нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) либо усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП), а работодателю полагается иметь УКЭП. Минимальное количество дней отпуска для постоянного удаленного работника – 28, а «временный» работник может отдыхать по графику отпусков компании.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что изменения непосредственно касаются категорий граждан, которым непросто конкурировать на рынке труда: «Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста».

Закон вступит в силу с 2021 года. 

Узнать больше о законодательных нововведениях и актуальных вопросах в сфере кадрового электронного документооборота вы сможете на Второй Конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», которая пройдет 7 апреля 2021 года.

Комментарии