ОМК закрепила удаленный и гибридный графики работы сотрудников

«Объединенная металлургическая компания» одна из первых в отрасли предложила офисным работникам перейти на смешанный и полностью удаленный графики работы на постоянной основе. С сотрудниками будут заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, сообщается в пресс-релизе организации.

На сегодняшний день такие форматы работы предложены в московском офисе ОМК и на Выксунском металлургическом заводе (Нижегородская область). На новый режим могут перевести до 90% офисного персонала. Нововведение позволит сотрудникам выполнять задачи максимально эффективно, экономить время и расходы на поездки в офис. Также работа из дома поможет снизить риск заражения инфекционными заболеваниями.

Пока основной процент офисных сотрудников компании работает полностью дистанционно. Но как только позволит эпидемиологическая ситуация, смешанный график будут использовать активней. Под этим подразумевается, что сотрудник сможет работать в офисе от 1 до 4 дней в неделю. Офисные пространства уже реорганизованы для обеспечения безопасной дистанции. При выборе графика будут учитываться цели производства, задачи сотрудников, их личные возможности и предпочтения. При этом компания планирует сохранить для желающих 100% работу из офиса. Смешанный и полностью офисный режимы дают возможность личного общения с коллегами и повышают эффективность командной работы в ряде задач.

Сотрудников на удаленном или гибридном формате работы обеспечат необходимой техникой и средствами связи. Те, кто работает в гибридном формате, смогут воспользоваться новой автоматизированной ИТ-системой бронирования рабочих мест. Также в компании внедрена мобильная версия внутреннего корпоративного инфопортала, ИТ-инфраструктура легко позволяет проводить телеконференции с одновременным участием тысяч сотрудников. Персонал ознакомлен с рекомендациями по этике общения в корпоративных системах коммуникации.

В следующем году новые форматы работы опробуют офисные сотрудники и других предприятий «Объединенной металлургической компании».

Узнать больше о том, как сформировать культуру изменений в компании, работать эффективнее и результативнее других, увеличивая конкурентоспособность, вы сможете на Одиннадцатой конференции «Повышение эффективности корпоративных бизнес-процессов», которая пройдет 27-28 мая в Москве.

Комментарии