Минтруд России определил возможность применения электронной подписи в кадровых документах

В Министерстве труда РФ утвердили, что работодатель может организовывать и хранить кадровые документы как в бумажном, так и электронном виде. Исключение – документы, которые, согласно Трудовому кодексу, необходимо оформлять в письменном виде и которые работник обязан подписать собственноручно, сообщает «Делойт».

Законодательство РФ предполагает равнозначность усиленной квалифицированной ЭЦП подписанному бумажному документу. В министерстве отметили целесообразность ее применения на сегодняшний день – нормативная база еще недостаточно подготовлена, чтобы использовать простую ЭЦП для перехода на ЭДО.

Узнать больше о внедрении электронного документооборота вы сможете на Двенадцатом форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот», который пройдет 21-22 мая 2020 года в Москве.

Комментарии