В России меняют правила увольнения сотрудников

С февраля этого года в России сотрудников будут увольнять по новым правилам. Изменения связаны с обязательством заносить данные в электронные трудовые книжки. Теперь всю информацию будут фиксировать в учетной системе организации и отправлять в единый реестр, пишет ptoday.ru.

Согласно новым правилам, перед увольнением работнику необходимо оформить СТД-Р нового формата в отделе кадров. В документе теперь содержится информация о дате приема на работу и увольнения сотрудника. Перед выдачей заявителю СТД-Р подписывают главный бухгалтер и руководитель компании.

Кроме того, необходимо будет оформить справку 2-НДФЛ. Она может понадобиться, если работник захочет встать на учет в центр занятости. Справку выдают при увольнении, если сотрудник отказывается от получения бумажной трудовой книжки.

В дальнейшем гражданин может устроиться на другую работу или встать на биржу труда. Во втором случае ему назначат пособие. Его сумма зависит от зарплаты на последнем месте работы в течение последних трех месяцев

При увольнении работник может потребовать получение бумажной трудовой, если он оформлял данный документ ранее. Также сотрудник имеет право потребовать выдачу СЗИ-ТД. Для этого необходимо будет направить соответствующее заявление.

Узнать больше о внедрении электронного документооборота вы сможете на Двенадцатом форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот», который пройдет 21-22 мая 2020 года в Москве.

Комментарии