Более 60% работодателей сталкивались с исчезновением соискателя после собеседования

Порядка 66% работодателей сталкивались со случаями, когда соискатель переставал выходить на связь после собеседования, следует из результатов опроса, опубликованного на сайте ТАСС.

Также отмечается, что 49% работодателей заявили, что соискатель перестал выходить на связь после получения предложения о работе. Четверть опрошенных сообщила, что работник перестал выходить на связь уже после официального трудоустройства.

Как отметили исследователи, 41% работодателей сталкивался со случаями гостинга (исчезновения соискателя) не более четырех раз. Еще 23% сталкивались с ним пять-восемь раз. Девять и более раз с гостингом сталкивались 36% работодателей.

По мнению 82% работодателей, основной причиной гостинга является отсутствие у соискателей решимости сказать напрямую, что их что-то не устраивает. Более трети работодателей считают, что соискатели перестают выходить на связь, когда находят более высокооплачиваемую работу, говорится в сообщении.

Высокий уровень стресса как одну из причин гостинга отметили 21% работодателей. Также некоторые отмечали среди возможных причин этого явления такие вещи, как «безответственность», «внутренние комплексы», «инфантилизм современной молодежи» и «низкую культуру делового общения».

Узнать больше о ключевых тенденциях в HR-сфере вы сможете на Конференции «Практика управления персоналом в розничном бизнесе», которая пройдет 17 мая 2019 года в Москве.

Комментарии