- Конференции 2025
- Материалы конференций
- Наши спикеры
- Наши партнеры
- Фотоотчеты
- Видео
- Отзывы
- Помощь участнику
- Спонсорские возможности
- Стать спикером
- Стать партнером
- Глоссарий
- Архив
+7 (495) 971-92-18
КОНФЕРЕНЦИИ
Все-
24 января 2025 года
Москва -
7 февраля 2025 года
Москва -
13 февраля 2025 года
Москва -
14 февраля 2025 года
Москва -
19 февраля 2025 года
Москва -
27 февраля 2025 года
Онлайн
-
Светлана Захарова
Компания: Тандер
Должность: директор департамента мотивации и регламентации структур
Начала карьеру в качестве бухгалтера в тресте «Краснодарспецреконструкция» в 1987 году, прошла путь от бухгалтера до финансового директора направления Север, холдинга «Юнайтед Норд» г. Москва.
В компанию «Магнит» пришла в 2009 году на должность руководителя сектора, департамента развития сети «Магнит». Прошла путь начальника финансового отдела, руководителя службы.
С ноября 2011 по март 2012 года - заместитель директора департамента по финансам и экономике, департамент транспорта и складской логистики компании «Магнит».
С марта 2012 по ноябрь 2011 - заместитель директора департамента по мотивации компании «Магнит».
С 1 декабря 2012 г. по настоящее время - директор департамента мотивации и развития персонала компании «Магнит».
Имеет большой практический опыт в:
- разработке и внедрении схем оплаты труда для всех категорий сотрудников компании;
- разработке и ведении системы учета оплаты труда, зарплатных изменений, бонусных программ;
- написании политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений;
- изучении и диагностике систем оплаты труда и поощрений, зарплатных политик в индустрии компании во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда и уровнем жизни в регионах, в которых компания ведет бизнес (64 филиала, 200 тыс. сотрудников);
- обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций;
- разработке и внедрении программ по нематериальному поощрению сотрудников.
Обладает знаниями методологии бухгалтерского и управленческого учета, экономики производства, высокую компетентность в вопросах финансового управления и автоматизации, аналитические и административные способности, инициативность и лояльность.
О компании
Сеть магазинов «Магнит» сегодня это:
- лидер на рынке по количеству торговых объектов и территории присутствия в России — 64 филиала, 1 представительство, 6 209 магазинов формата «у дома», 132 гипермаркета, 21 магазин «Магнит Семейный» и 713 магазинов косметики, крупный тепличный комплекс в Краснодарском крае;
- компания представлена в 1 647 городах и населенных пунктах;
- компания с мощной логистической системой, включающей 18 распределительных центров, автоматизированную систему управления запасами и автопарк, состоящий из 4448 автомобилей, которые обеспечивают своевременную доставку товаров во все магазины сети;
- одна из ведущих российских розничных компаний по объему продаж, выручка компании за 2012 год составила 448,661.13 миллионов рублей;
- крупнейший работодатель России — в компании работает свыше 185 000 человек, розничная сеть «Магнит» неоднократно удостаивалась звания «Привлекательный работодатель года».