Владимир Пучнин окончил Пермский государственный университет по специальность «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности», после чего работал ассистентом кафедры учета и финансов вуза.

С 1991 года - начальник отдела недвижимости Пермской товарной биржи.

В период с 1993 по 2003 год занимал руководящие должности в крупных банках Прикамья («Империал», КБ «Дзержинский»).

С 2000 года по настоящее время - доцент кафедры финансов, кредита и биржевого дела Пермского государственного университета.

В 2003 году перешел на позицию финансового директора ОАО «Камская долина». ( С 2008 года - ОАО «КД Групп»). Директор ООО «Камская долина-Финанс».

Сопредседатель НП «Клуб финансовых директоров Пермского края».

В настоящее время - слушатель ЕМВА (совместный проект правительства Пермского края, НАПИ и Высшей школы экономики (PERMEMBA)).

О компании

Инвестиционно-строительная компания KD Group («Камская долина») является крупнейшим девелопером Пермского края, реализующим как собственные, так и совместные с партнерами проекты.

Сегодня группа компаний контролирует от 20 до 25% регионального рынка новостроек. 

По итогам 2012 года группой введено более 130 тысяч кв. метров жилья.Текущий и перспективный портфель строительных проектов составляет более 1 млн кв. метров жилья и коммерческой недвижимости. Стратегия развития компании утверждена на период до 2023 года. Основной стратегической целью компании является увеличение стоимости.

Начав свою деятельность в качестве застройщика в 1992 году, сегодня KD Group выходит на качественно новые уровни. Опыт грамотного формирования и управления портфелем инвестиционных проектов, совершенствование технологий привлечения средств в развитие через различные финансовые инструменты делают компанию эффективным девелопером не только на пермском, но и на российском рынке.

На предприятии внедряются современные западные стандарты менеджмента, активно изучается опыт ведущих предприятий отрасли с целью использования передовых знаний и применения инновационных технологий для более эффективной деятельности. К руководству предприятием приглашаются квалифицированные кадры. Организация уделяет особое внимание повышению квалификации сотрудников. Руководящий состав регулярно направляется на специализированные и корпоративные семинары, курсы повышения квалификации, приветствуется самостоятельное образование.